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      國企改革方案有望上半年出臺 國資委正就方向調(diào)研

      2013-03-13 08:47 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

        《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從國資委權(quán)威人士處獲悉,國資委正著手制定《深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,就下一步國企改革方向和路徑進(jìn)行相關(guān)調(diào)研;如進(jìn)展順利,改革方案有望在今年上半年出臺。

        “在這樣一個關(guān)鍵時期籌備出臺這樣一個文件,釋放出一個積極信號,國企改革今年有望獲得大的進(jìn)展。”接受記者採訪的專家表示。

        方案

        籌劃國企改革“路線圖”

        上述國資委權(quán)威人士對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示,由國資委牽頭,計(jì)劃出臺《深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,目前正在研究制定,並已向國務(wù)院彙報(bào)。對於這一方案的制定,國資委已成立工作組,由國資委主任王勇、副主任邵寧負(fù)責(zé),內(nèi)容將包括國有企業(yè)下一步改革的原則、方向、目標(biāo)、任務(wù)、路線、時間等方面。

        “總結(jié)30年國有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),分析哪些方面存在問題,突破口在哪,什麼時間要幹什麼事情。”上述權(quán)威人士説,前一段時間開了一個座談會,在1月底給各個地方國資委下發(fā)了徵求意見表,要求對國有企業(yè)改革提出意見,包括國有企業(yè)哪需要改,改革的重點(diǎn)和突破口是什麼,國有企業(yè)目前存在哪些問題等。各地結(jié)合本地的改革探索經(jīng)驗(yàn),給出相應(yīng)的意見。

        值得注意的是,上述綱領(lǐng)性改革意見將明確國企改革的戰(zhàn)略方向,同時對國有企業(yè)進(jìn)行分類,在戰(zhàn)略定位的基礎(chǔ)上形成新的國資監(jiān)管體系“這次的改革方案,首先要按照國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行梳理,按照其功能和性質(zhì)進(jìn)行分類,再按照不同類別的國有企業(yè)制定不同的改革方向。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者説。

        據(jù)權(quán)威人士透露,下一步國企改革的一個重要方向是對國企進(jìn)行戰(zhàn)略性定位,一類是公益性國企,另一類是競爭性國企。

        經(jīng)營成本的剛性上升和激烈的市場競爭,形成了加速國有企業(yè)改革的“倒逼”機(jī)制。國資委主任王勇在全國資産監(jiān)督管理工作會議上坦言,國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū),改革的內(nèi)在動力不足,外部環(huán)境越來越複雜,難度也越來越大。從國有企業(yè)自身經(jīng)營來看,也存在許多不可忽視的問題,部分地方國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益處於深度下滑狀態(tài),虧損企業(yè)增多,債務(wù)規(guī)模過大,利息負(fù)擔(dān)加重,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。數(shù)據(jù)顯示,去年前11個月全國國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)營業(yè)收入34 .2萬億元,同比增長10.3%;實(shí)現(xiàn)利潤1.7萬億元,同比下降6.9%。

        王勇表示,今年國資委將研究制定深化國有企業(yè)改革的意見,在總結(jié)國有企業(yè)改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出下一步深化改革的總體方案、路線圖、時間表。

        監(jiān)管

        形成分類監(jiān)管體系

        在對國企進(jìn)行公益性和競爭性分類的基礎(chǔ)上,如何進(jìn)行監(jiān)管,形成更加完善的國企國資監(jiān)管體系,成為兩會代表委員和專家學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

        全國人大代表、上海國際港務(wù)集團(tuán)股份有限公司董事長陳戌源表示,“由於兩類國企承擔(dān)的職責(zé)和發(fā)揮的功能不同,所以監(jiān)管部門應(yīng)以不同方式有針對性地進(jìn)行管理。”

        上海國有資本運(yùn)營研究院的報(bào)告稱,國外公益性國企監(jiān)管大致有兩種方式。一是國家出資(包括資本金和項(xiàng)目資金),政府經(jīng)營,企業(yè)高管享受國家公務(wù)員待遇,其經(jīng)營狀況納入財(cái)政預(yù)算;二是國家出資,項(xiàng)目由財(cái)政支付或補(bǔ)貼,企業(yè)市場化運(yùn)作。報(bào)告認(rèn)為,“中國大部分公益性國企與國外第二種公益性國企類似。政府管理部門對於這類公益性國企的監(jiān)管,主要是監(jiān)管財(cái)政資金安全、項(xiàng)目品質(zhì)和營運(yùn)效率。”

        陳戌源表示,可以按照《公司法》,由監(jiān)管部門推選代表人選進(jìn)入公益性國企的董事會和監(jiān)事會。出任的董事或監(jiān)事,除了履行法定的決策和監(jiān)督職責(zé)外,可以由章程規(guī)定專項(xiàng)檢查公共産品供應(yīng)量、産品標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)品質(zhì)、製造成本和價(jià)格等內(nèi)容的特別職責(zé)。

        一位民航界人大代表説,對於公益性國企的監(jiān)管,可以在政府管理部門監(jiān)管規(guī)範(fàn)的條件下,引入特許經(jīng)營、政府購買服務(wù)和BO T等以協(xié)議約束的監(jiān)管機(jī)制,以吸引和鼓勵非公資本共同參與公開公平的競爭,促進(jìn)國有企業(yè)通過和其他市場主體的同臺競技提高營運(yùn)效率。

        一位政協(xié)委員對記者表示“公益性國有企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目應(yīng)該向社會公開,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營效率和水準(zhǔn),充分發(fā)揮公益性國有企業(yè)為政府促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和建設(shè)公共資源合理共用機(jī)制中的保障作用。”他説,政府管理部門採用政府審計(jì)、專項(xiàng)檢查、第三方獨(dú)立評價(jià)等社會和外部監(jiān)管措施,對公益産品的成本實(shí)行認(rèn)證制度,控製成本攤銷,合理核定費(fèi)用。

        接受採訪的代表委員表示,競爭性國企監(jiān)管要遵循商業(yè)運(yùn)作規(guī)則。

        國務(wù)院研究中心企業(yè)所的專家表示,國資委對競爭性國企董事會的績效評價(jià),要以資本權(quán)益的增值性和資本資産的流動性指標(biāo)為重點(diǎn),不宜直接採用經(jīng)營性的績效指標(biāo)。按照資本收益原則,由董事會實(shí)施資本價(jià)值最大化管理。

        全國人大代表、上海富申評估諮詢集團(tuán)董事長樊蕓表示,競爭性國企價(jià)值最大化的績效指標(biāo),以資本回報(bào)率、稅後凈利潤等盈利性指標(biāo)為主。企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)強(qiáng)化股東收益、投資回報(bào)和價(jià)值最大化的理念,並以此實(shí)行“優(yōu)勝劣汰”機(jī)制,增加國企盈利能力,形成公平市場競爭。

        取向

        堅(jiān)持市場化改革

        “壟斷性企業(yè)佔(zhàn)國有企業(yè)只是很少一部分,更多的是競爭性領(lǐng)域的國企,這部分企業(yè)的改革對於構(gòu)建國企競爭力、創(chuàng)造力和影響力非常關(guān)鍵。”全國人大代表、國資委副主任邵寧兩會期間接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者採訪時説。

        “隨著改革的深入,所有制的概念將逐步淡化,企業(yè)就是企業(yè),國有企業(yè)做不好,最後就是破産,沒人救你。”邵寧直言,平等競爭、優(yōu)勝劣汰正是國資委對國企改革追求的格局。

        “國企改革尚在進(jìn)行過程中,與市場經(jīng)濟(jì)的要求還有很大差距。”邵寧説,比如大型企業(yè)母公司的公司制股份制改革進(jìn)展較慢,存續(xù)企業(yè)的消化還比較困難;董事會的運(yùn)作機(jī)制還不完善,國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、董事會、經(jīng)理層的關(guān)係需要進(jìn)一步理順;經(jīng)營管理制度還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求,企業(yè)經(jīng)營者的行政化管理色彩依然存在,尤其是缺乏市場化退出通道;一些企業(yè)內(nèi)部市場化選人用人和激勵約束機(jī)制還沒有真正形成。

        作為國企改革的“重頭戲”,競爭性領(lǐng)域的國企改革方向無疑是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

        中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長劉瑞認(rèn)為,在完全競爭性領(lǐng)域,國有企業(yè)改革一定要逐步減少對企業(yè)投資的政府審批,進(jìn)一步完善出資人對經(jīng)營者的激勵、約束機(jī)制,改革幹部管理體制,建立有別於黨政幹部的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任機(jī)制。

        “企業(yè)就是企業(yè),這幾年國有企業(yè)一直在改革,‘國有’兩個字更多只是個概念,現(xiàn)在政府對國有企業(yè)任何的輸血渠道都不存在。”邵寧説。

        劉瑞在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者採訪時説,在競爭性領(lǐng)域,下一步國企改革不是要“一家獨(dú)大”,而是要著力構(gòu)建一個與民營企業(yè)共贏發(fā)展的機(jī)制,把競爭者變成合作者。一方面保證已經(jīng)形成的公平競爭格局,另一方面要加大股權(quán)多元化力度,吸引更多的社會資金參與競爭性領(lǐng)域國企改革。

        全國政協(xié)委員、國資委副主任黃淑和兩會期間表示,下一步國企改革,特別是要推進(jìn)股權(quán)多樣化,包括推進(jìn)國有企業(yè)整體上市的步伐。

        對此,劉瑞認(rèn)為,通過加快整體上市,不僅可以增加國有企業(yè)運(yùn)營的透明度,也可以加快企業(yè)現(xiàn)代化管理機(jī)制的變革。但是,也要劃定一個“安全線”,對於一些特殊行業(yè)的國有公司,還要保證國有的相對控股權(quán)。記者 楊燁 方家喜

      [責(zé)任編輯: 王君飛]

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