“民工荒”，誰該慌？

　　按慣例，春節(jié)一過，便是企業(yè)招工的“忙季”。相比往年，今年不少企業(yè)所做的準備似乎更加充分。

　　一是出手早。在杭州，一些企業(yè)大年初四就開始擺攤招工；二是招數(shù)多。除了加工資、送紅包這些“傳統(tǒng)”手法，一些企業(yè)還大打“親情牌”，甚至出現(xiàn)了企業(yè)高層在新年開張第一天到工廠門口，列隊依次向返廠員工鞠躬行禮的“景象”。

　　這一方面顯示出連續(xù)多年的“招工難”著實讓企業(yè)“心有餘悸”，另一方面也暗示，今年的“民工荒”非同以往。尤其是在一些傳統(tǒng)的打工“熱土”，由於經(jīng)濟復(fù)蘇態(tài)勢逐步顯現(xiàn)，這一矛盾可能更加突出。

　　不久前，廣東省發(fā)表的監(jiān)測報告顯示，今年有1000萬名在粵工作的外省農(nóng)民工，在春節(jié)前返鄉(xiāng)過年，數(shù)目與往年相同，但估計節(jié)後不再回粵的人數(shù)會由去年的約15萬人增至50萬人。與此同時，全國多地都傳出了企業(yè)招工困難的消息，甚至像河南和江西這樣的傳統(tǒng)農(nóng)民工輸出大省也都出現(xiàn)了“招工難”的現(xiàn)象。

　　類似的全國性“民工荒”已經(jīng)不是首次出現(xiàn)。對於這一現(xiàn)象，此前更多的解釋將答案指向了結(jié)構(gòu)性矛盾，即農(nóng)民工的絕對數(shù)量並不短缺，只是由於工人的素質(zhì)和市場的要求不匹配才導(dǎo)致企業(yè)招不到“合適”工人。

　　不過從今年一些企業(yè)在招工市場上“饑不擇食”的狀況來看，結(jié)構(gòu)性矛盾似乎已經(jīng)不能完全解釋“民工荒”的出現(xiàn)。

　　實際上，隨著適齡農(nóng)民工人數(shù)的相對減少，近年來一個普遍的共識是，代表勞動力過剩向短缺轉(zhuǎn)折的“劉易斯拐點”正日益臨近。值得關(guān)注的是，在不少權(quán)威機構(gòu)的預(yù)測中，2013年恰恰是這一轉(zhuǎn)捩點。這似乎説明勞動力供給緊平衡將成為常態(tài)，“民工荒”開始由結(jié)構(gòu)性短缺向勞動力全面供應(yīng)不足轉(zhuǎn)變。

　　這種改變，對農(nóng)民工而言，或許是一大利好。但對於國家和企業(yè)而言，則意味著必須儘快作出調(diào)整。

　　對於企業(yè)而言，勞動力價格上漲是大勢所趨。當(dāng)曾經(jīng)賴以生存的“低成本”優(yōu)勢難以為繼，産業(yè)升級便成為唯一的選擇。所以説，與其費盡心機在市場上“搶員工”，不如將更多精力放在如何加快升級轉(zhuǎn)型上。這方面，富士康日前所作出的在全國範圍內(nèi)暫停招工，同時加快機器人應(yīng)用的決定就值得很多企業(yè)深思。

　　此外，從國外的發(fā)展歷程來看，如果能在傳統(tǒng)人口紅利消退的同時，創(chuàng)造出新型的人口紅利，則經(jīng)濟發(fā)展或?qū)⑦~上新的高峰。因此對於國家而言，改革教育制度，培育出能真正滿足市場需求、適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的勞動力或應(yīng)成為未來經(jīng)濟政策調(diào)整的一大著力點。　　

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