魅族裁員10%背後：降本增利為上市鋪路

　　吳清，趙思茵

　　近期，魅族裁員的消息頻登熱搜榜。

　　3月31日，認(rèn)證為魅族科技官方微博的賬號(hào)發(fā)文“再見再見”，隨後該博主又轉(zhuǎn)發(fā)微博表示：不好意思，剛説錯(cuò)了，不是某一個(gè)部門整個(gè)被裁，是好幾個(gè)部門整體被裁。

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者第一時(shí)間向魅族方面確認(rèn)了該消息，魅族相關(guān)部門負(fù)責(zé)人坦言，今年魅族確實(shí)有10%的裁員計(jì)劃，但與去年類似，屬於正常的人員流動(dòng)優(yōu)化，此次裁員幾乎涉及公司各個(gè)部門，屬於“全員性”裁員。

　　在外界看來，魅族裁員背後或與其IPO有關(guān)。“魅族去年除了魅藍(lán)外，幾乎少有叫得出的明星機(jī)型，並且如果要上市的話，基準(zhǔn)年是不能虧損的，魅族此時(shí)的賬面必須要有盈利數(shù)據(jù)。”第一手機(jī)界研究院院長(zhǎng)孫燕飚表示。

　　這也得到了手機(jī)中國(guó)聯(lián)盟秘書長(zhǎng)王艷輝的認(rèn)同。他告訴記者，一方面是為上市做準(zhǔn)備，另一方面是形勢(shì)所迫。國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)拼資金、拼性價(jià)比的時(shí)代已經(jīng)過去，華為、vivo等早已實(shí)現(xiàn)盈利，再不追求品牌和盈利遲早要被市場(chǎng)淘汰。

　　裁員降本

　　“整整兩個(gè)月，周圍一直瀰漫著尷尬的裁員氛圍，每個(gè)人都在擔(dān)心自己會(huì)是這一撥走的人，這比去年的閃電裁員還要令人難受。”王青（化名）是珠海魅族公司的一名員工，其表示這幾天大家都過得“異常焦慮”，今天還在上班，明天可能就卷鋪蓋走人了。

　　據(jù)知情人士透露，年初魅族企業(yè)內(nèi)部溝通辦公平臺(tái)上員工數(shù)量尚有4400人左右，而截止到3月24日，已變成4000余人，員工數(shù)量減少了約10%。

　　據(jù)悉，此次魅族裁員是人事部門下達(dá)的硬性指標(biāo)，並且要在3月31日前完成，之後在6月份可能還有一批裁員計(jì)劃，估計(jì)數(shù)量將超過1000人。

　　記者留意到，近年來科技領(lǐng)域裁員並不鮮見，通過裁員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化、避免“大公司病”、提高效率、推進(jìn)變革也在情理之中。比如2016年4月英特爾裁員1.2萬(wàn)人，8月思科裁員5500人，10月惠普裁員3000人等。

　　魅族副總裁李楠曾在去年年底宣佈：“魅族2017年將控制其銷量增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)目標(biāo)銷售2500萬(wàn)部，與今年暴增350%相比，將僅增長(zhǎng)25%。”這也被外界解讀為在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利潤(rùn)的雙重壓力之下，魅族只能選擇先憑藉低端機(jī)，佔(zhàn)據(jù)更多的市場(chǎng)份額。今年裁員意圖應(yīng)該在於控製成本，完成利潤(rùn)指標(biāo)。

　　不過，有人質(zhì)疑既然要裁員，為什麼在過去兩年仍然進(jìn)行大量招聘。記者注意到，2015年，魅族的銷量增長(zhǎng)了350%，人員規(guī)模也從2014年的1500人增長(zhǎng)到四五千人。有消息稱在2015年魅族平均每個(gè)月新入職的人數(shù)高達(dá)200人。

　　“目前看，魅族魅藍(lán)系列等不少都是外包的，有些類似于小米的外包模式，魅族本身根本不需要這麼多人”，王艷輝表示，這兩年魅族人招的的確太多了。

　　“只長(zhǎng)骨頭不長(zhǎng)肉”

　　與魅族此次大規(guī)模裁員形成鮮明對(duì)比的是，過去兩年，魅族手機(jī)出貨量猛增，迅速?gòu)哪赇N量幾百萬(wàn)的中等體量，向破兩千萬(wàn)出貨量的準(zhǔn)巨頭邁進(jìn)。

　　2014年年中，魅族對(duì)外宣佈了“將視銷量為第一目標(biāo)”的企業(yè)戰(zhàn)略。對(duì)於戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，當(dāng)時(shí)魅族總裁白永祥表示，從以前的利潤(rùn)優(yōu)先，變成了銷量?jī)?yōu)先，這樣才能（讓手機(jī)）成為移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路入口。於是，這兩年魅族成為手機(jī)圈中發(fā)佈會(huì)開得最多的廠商，其中以千元機(jī)系列的魅藍(lán)機(jī)型為主，旗艦機(jī)少之又少，産品型號(hào)紛繁複雜。

　　Counterpoint研究總監(jiān)閆佔(zhàn)孟表示，魅族手機(jī)去年國(guó)內(nèi)的整體銷量在2200萬(wàn)部到2300萬(wàn)部之間，但一些魅族老員工稱，魅族手機(jī)2016年實(shí)際銷量為1990萬(wàn)部，如果不包括魅藍(lán)系列，銷量不到300萬(wàn)。

　　其實(shí)並不是魅族不想做高端旗艦機(jī)型，而是受困于與高通之間的專利糾紛，魅族拿不到高通的晶片，而三星又産能不足，只能選擇聯(lián)發(fā)科，但拿後者的晶片作為旗艦機(jī)的處理器，用戶顯然不會(huì)買賬。

　　為了刺激消費(fèi)、打開市場(chǎng)，魅族只能保證産品更疊的速度，快速更新低端的魅藍(lán)系列，但過於依賴低端市場(chǎng)的弊端就是“只長(zhǎng)骨頭不長(zhǎng)肉”。

　　而為了擺脫“低端機(jī)”的標(biāo)簽，魅族提出了打造“明星機(jī)型”的目標(biāo)。記者留意到，魅族此前曾試圖主打3000元左右的高端機(jī)市場(chǎng)，但隨著2014年的大幅降價(jià)與友商的夾擊，品牌形象早已發(fā)生改變。去年除了華為、OV引起國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)追捧外，其餘品牌的高端機(jī)系列多遭遇滑鐵盧，技術(shù)欠缺、消費(fèi)者刻板印象等都成為障礙。

　　業(yè)內(nèi)認(rèn)為，此次魅族大規(guī)模裁員表明魅族正在修正戰(zhàn)略上的偏離，但是對(duì)魅族來説短時(shí)間內(nèi)不能使用高通的處理器就意味著很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)魅族還很難推出旗艦産品，而今年手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，零部件大幅漲價(jià)，所有手機(jī)廠商都面臨著銷量與利潤(rùn)雙重大考，對(duì)於魅族來説，可能整個(gè)2017年都不好過。

　　據(jù)魅族戰(zhàn)略投資方天音控股的投資公告顯示，2015年魅族科技資産總額72.25億元，負(fù)債總額88.93億元，凈資産-16.68億元，收入168.01億元，凈虧損10.38億元；2016年上半年凈虧損3.04億元。

　　挺進(jìn)IPO？

　　虧損壓力之下，魅族創(chuàng)始人黃章提出了“穩(wěn)增長(zhǎng)，創(chuàng)利潤(rùn)，挺進(jìn)IPO”的計(jì)劃。

　　但是，IPO上市的硬指標(biāo)是基準(zhǔn)年不能虧損，這也成為此次魅族裁員的導(dǎo)火索。但從魅族近期表現(xiàn)看，要想達(dá)成最終的IPO目標(biāo)並非易事。

　　根據(jù)證監(jiān)會(huì)2015年底【第123號(hào)令】《關(guān)於修改〈首次公開發(fā)行股票並在創(chuàng)業(yè)板上市管理辦法〉的決定》，創(chuàng)業(yè)板上市的公司必須在盈利數(shù)據(jù)方面滿足如下條件：“最近兩年連續(xù)盈利，最近兩年凈利潤(rùn)累計(jì)不少於一千萬(wàn)元；或者最近一年盈利，最近一年?duì)I業(yè)收入不少於五千萬(wàn)元。”至於A股上市，則需要企業(yè)至少連續(xù)三年盈利才有上主機(jī)板的機(jī)會(huì)。

　　這意味著魅族想要在A股上市，起碼要從現(xiàn)在起至2019年必須連續(xù)三年盈利，才有可能實(shí)現(xiàn)真正上市。一邊是連續(xù)三年盈利的高目標(biāo)，一邊是競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化的智慧手機(jī)市場(chǎng)，魅族的壓力可想而知。

　　對(duì)於裁員事宜，魅族官方也向記者證實(shí)是基於公司的IPO上市計(jì)劃的盈利要求。

　　不過有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑，“為了上市節(jié)約成本而裁員，那麼我們不禁想問，魅族在年底宣稱銷量2000萬(wàn)部，難道蒸蒸日上的銷售數(shù)字和營(yíng)業(yè)額，抵不過這些員工的工資嗎？”科技通信媒體人士楊博丞表示。

　　一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上市裁員確實(shí)可以縮減公司工資開銷，不過更重要的是在公司上市時(shí)需要發(fā)股票的員工減少了，而重招新人一般不用配發(fā)股票。比如説阿裏、百度等企業(yè)上市後上萬(wàn)的員工都得到上百萬(wàn)的股票，不少人甚至實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，這也是對(duì)於員工長(zhǎng)期付出的一次性回報(bào)。