京華時報訊（記者裴曉蘭）加多寶（中國）飲料有限公司認為員工孫某違反公司規(guī)章制度將其辭退，仲裁委裁決加多寶公司的相關(guān)規(guī)章制度未經(jīng)民主程式，需支付孫某違法解除合同的賠償金。加多寶公司為此起訴。近日，通州法院開庭審理了此案。

　　孫某于2008年5月起入職加多寶公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表。加多寶公司稱，2012年8月至9月期間，公司開展促銷活動，規(guī)定經(jīng)銷商購買100箱搭贈4箱。但孫某未經(jīng)公司批準，擅自變更促銷活動為買100箱搭贈5箱，同時偽造客戶簽字虛報費用，嚴重違反《員工手冊》、《行銷部獎懲管理辦法》。公司故于2013年7月將孫某辭退。孫某認為加多寶公司違法將其辭退，提起勞動爭議仲裁。仲裁委經(jīng)審理認為，加多寶公司上述規(guī)章制度制定時未經(jīng)民主程式，不能據(jù)此與孫某解除勞動合同，裁定加多寶公司支付孫某違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。加多寶公司不服，提起訴訟。

　　加多寶公司當(dāng)庭稱，他們的規(guī)章制度是經(jīng)過民主程式制定的，屬於公司經(jīng)營權(quán)的範(fàn)圍，並稱將提交證據(jù)予以證明。孫某同意仲裁結(jié)果，堅持説沒有見過公司的上述規(guī)章制度。他還否認擅自變更公司的促銷政策。他説，買100箱搭贈4箱是基本的行銷政策，公司還規(guī)定買300箱再多贈2箱，買500箱再多贈4箱，買1000箱再多贈10箱。孫某稱，最後算下來，相當(dāng)於就是買100箱搭贈5箱。對於被指偽造客戶簽字虛報費用，孫某稱部分單據(jù)是他代簽的，但他已經(jīng)把公司給的獎勵給了客戶，他沒有據(jù)為己有。

　　因雙方還需要補交證據(jù)，法官宣佈延長舉證期限，擇日再開庭。