有分析指出，富士康推動工會選舉的目的是應(yīng)付採購商的審查及降低管理成本，而非改善工人權(quán)益狀況

　　作為一家知名企業(yè)，富士康在媒體上一直維持著高曝光率。可惜的是，每次當(dāng)其出現(xiàn)在公眾視野中時(shí)，基本上不是員工幾連跳就是集體罷工、群毆等勞資管理矛盾衝突。而能緩和、解決這些矛盾的工會組織，在富士康一直形同虛設(shè)。直到富士康“血汗工廠”的名聲傳至海外，蘋果公司迫於壓力才開始委託美國公平勞工協(xié)會進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。

　　2013年年初，富士康高調(diào)宣佈工會直選，後來卻沒有了下文。記者此前曾向富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問工會直選進(jìn)程，但被告知，根本沒有工會直選這回事。

　　日前，《證券日報(bào)》記者獲悉，鄭州富士康已經(jīng)由基層員工選出了工會小組組長，但整個(gè)選舉過程卻流於形式。

　　工會不能代表工人

　　美國公平勞工協(xié)會調(diào)查後曾表示，富士康的工會不能真正代表工人。

　　深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明長期觀察富士康，其曾指出，從富士康一系列的員工跳樓和罷工事件看，工會的聲音聽不到。工會成立幾年來所做的唯一一次活動就是支援郭臺銘，從這樣的歷史看，富士康整個(gè)管理層不懂得什麼是工會。

　　今年4月份發(fā)生的鄭州富士康兩連跳事件，迫使富士康工會聯(lián)合會終於出面回應(yīng)。但值得注意的是，2007年成立的富士康集團(tuán)工會聯(lián)合會實(shí)際上更像是一個(gè)管理組織，而非廣義上的工會。

　　據(jù)媒體報(bào)道，2007年3月份，富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開集團(tuán)工會聯(lián)合會成立大會，由71名會員代表選舉産生了富士康集團(tuán)工會聯(lián)合會第一屆委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，時(shí)任集團(tuán)對外辦公室專理的陳鵬當(dāng)選為第一屆工會主席。

　　上述報(bào)道稱，陳鵬是富士康母公司鴻海董事長郭臺銘的心腹，也是富士康大陸管理團(tuán)隊(duì)中受信任的一員。

　　對於這個(gè)工會，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目的最新調(diào)研報(bào)告顯示，富士康員工只有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會幹部的權(quán)利；64.3%的工人不知道集團(tuán)工會主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。

　　員工茫然中選出小組長

　　此前，據(jù)媒體報(bào)道稱，富士康將在春節(jié)後培訓(xùn)中國工人投票選舉工會代表，該選舉將産生更大比例的基層僱員工會代表，管理層將不再插手選舉過程。報(bào)道指出，這將是中國大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。

　　今年2月份，富士康還對媒體稱，這是當(dāng)初與美國公平勞工協(xié)會達(dá)成的行動計(jì)劃一部分，旨在提高富士康工會中基層員工的比例，並提高員工對工會的認(rèn)識。

　　然而，2013年春節(jié)後，富士康的工會直選卻沒了下文。本報(bào)記者曾就此向富士康詢問，其相關(guān)負(fù)責(zé)人卻對記者一口咬定，壓根就沒有工會直選這回事。

　　近日，《證券日報(bào)》記者獲悉，鄭州富士康選舉了工會小組組長，但選舉過程流於形式。據(jù)鄭州富士康一名員工爆料稱，“領(lǐng)導(dǎo)找來十幾個(gè)最底層員工，每人手拿一張白紙條，擺著一個(gè)投票箱，配合拍照來選舉工會小組組長。員工一臉疑問，不知道這是在幹什麼，工會小組組長就選出來了”。

　　該員工質(zhì)疑：鄭州廠工會小組組長就是這樣選出來的嗎？整個(gè)集團(tuán)的工會領(lǐng)導(dǎo)也是這樣選出來的嗎？還是連戲都懶得做？

　　有分析指出，由於富士康推動工會選舉的目的是應(yīng)付採購商的審查以及降低管理成本，而非改善工人權(quán)利狀況，這樣的工會很難起到改善工人權(quán)益狀況的作用。在中國勞動關(guān)係學(xué)院許曉軍教授看來，這是一個(gè)惡性迴圈。

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