“太不可思議了，太噁心了，去實(shí)習(xí)的工廠居然要我們打掃廁所，還要求我們喝廁所的水。”日前有網(wǎng)友爆料稱，自己實(shí)習(xí)的某食品有限公司在入職培訓(xùn)時，居然要員工喝下自己洗的廁所水，對此她表示不能接受，而且認(rèn)為企業(yè)這樣的做法不尊重員工。對此，該企業(yè)表示，只是對員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，並沒有強(qiáng)制員工真的喝下去。（3月29日《南方都市報》）

　　正方

　　標(biāo)準(zhǔn)安全就可以

　　雖然這還算不上是什麼文化，但是也未必一錢不值。討論這個話題，我們不能脫離這家企業(yè)的性質(zhì)。這是一家食品企業(yè)，據(jù)説這家企業(yè)對衛(wèi)生十分重視，他們説：生産食品需要的是衛(wèi)生安全，廠區(qū)所有地方都必須絕對符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是衛(wèi)生間，以防止衛(wèi)生間裏的細(xì)菌侵染了食品。這樣的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有錯嗎？我們不希望有如此衛(wèi)生的食品生産企業(yè)嗎？假如説，食品生産企業(yè)都能達(dá)到洗廁所的水也可以喝的地步，何來舌尖安全隱患？

　　洗廁所的水，能不能喝？這不能看這個水被加上了洗廁所的定義，而是看這個水是不是達(dá)到了安全標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)習(xí)生不願意喝這樣的水，其實(shí)還是和舊有的觀唸有關(guān)係。在我看來，只要這些水是安全的，喝一次也無妨，這是打消傳統(tǒng)認(rèn)知心魔的好辦法，也對於今後走上社會提高承受各種壓力有好處。

　　當(dāng)然，假如説在實(shí)施這樣舉措的時候，能讓廠長喝一杯，能讓經(jīng)理喝一杯，是不是會更好？

　　郭元鵬

　　反方

　　侮辱人格的表現(xiàn)

　　企業(yè)該有自己獨(dú)特的文化，但任何企業(yè)的文化都應(yīng)該是理性的，是不能違背公序良俗的。唯有陽光的、尊重人的企業(yè)文化，才是有生命的企業(yè)文化，才會得到員工的認(rèn)同，讓員工有歸屬感。可讓員工喝廁所水的另類的企業(yè)文化，則無法讓大多數(shù)員工接受，那可能會起到反作用。

　　企業(yè)文化不管搞得如何，但得不到員工的認(rèn)同，就是失敗的，就要反思。從員工的權(quán)利意識看，那幾個敢於拒絕的員工是值得尊重的，他們敢於否定，將這件事情公開，並沒有採取默默承受，這是一種進(jìn)步。這更給企業(yè)文化提了醒，不尊重員工的企業(yè)文化，最終只能被員工拋棄。沒有員工的企業(yè)又如何能夠生存？得不到員工認(rèn)同的企業(yè)文化算什麼？

　　讓員工喝洗廁所水是不尊重員工的表現(xiàn)，是侮蔑人格的行為，別拿“企業(yè)文化”作“擋箭牌”了。

　　王軍榮

　　評判

　　凡事都要有度

　　從理論上講，廁所只要打掃得足夠乾淨(jìng)，且自來水達(dá)到直飲標(biāo)準(zhǔn)，那馬桶裏的水就應(yīng)該能夠直接喝下去。但廁所畢竟是人方便的地方，為普通人所諱忌，馬桶裏的水再乾淨(jìng)，也不能強(qiáng)求別人喝下去的，否則就是對別人大不敬，甚至是一種侮辱和傷害。可大喜來食品有限公司居然違背最起碼的文化習(xí)俗，讓實(shí)習(xí)生喝洗廁所的水，以此來檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生有沒有認(rèn)真打掃廁所，廁所是不是被洗乾淨(jìng)了，不喝者就卷鋪蓋走人，這實(shí)在是太不把實(shí)習(xí)生當(dāng)人看了。

　　作為一家食品企業(yè)，大喜來食品有限公司可能在品質(zhì)追求上非常苛刻，要求實(shí)習(xí)生做事不能有任何馬虎，就是洗廁所也要洗出個一塵不染來，這本是一件好事。但凡事必須有個度，企業(yè)在考核實(shí)習(xí)生，包括員工時，必須要尊重被考核者的基本人格，絕不能任性而為，以變態(tài)的手法肆意踐踏員工的尊嚴(yán)，否則，那就不是考核，而是一種自尊上的“強(qiáng)暴”。