北京近日發(fā)佈了《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次確立了以實(shí)現(xiàn)職工“體面勞動(dòng)”作為規(guī)劃的核心要義，制定了實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長，逐步完善最低工資增長機(jī)制的目標(biāo)。同時(shí)，規(guī)劃還首次把白領(lǐng)職工同勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等四類人一起納入重點(diǎn)保護(hù)對象。

　　白領(lǐng)也成為重點(diǎn)保護(hù)對象了？長期以來，人們都認(rèn)為，白領(lǐng)不同於體力勞動(dòng)者，是擁有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，收入穩(wěn)定、追求生活品質(zhì)的一類人。當(dāng)白領(lǐng)群體出現(xiàn)在改革開放後中國的都市中時(shí)，他們象徵著城市的精英，是讓國人艷羨的“物種”。

　　而現(xiàn)在把白領(lǐng)納入重點(diǎn)保護(hù)對象，不是因?yàn)樗麄兿駝谀Ｒ粯拥匚还鈽s，也不是因?yàn)樗麄兿窦寄苋瞬乓粯酉∪保且驗(yàn)樗麄兒娃r(nóng)民工、女職工一樣屬於“弱勢群體”，地位一落千丈。這真的不是在開玩笑？

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和産業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷，白領(lǐng)已經(jīng)不再是稀有“物種”，而變得再普通不過了。社會(huì)地位上，不大有人會(huì)把白領(lǐng)視為城市精英的代名詞；收入上，普通白領(lǐng)已不如技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。工資發(fā)下來，交了房租、水電煤氣費(fèi)，買了油、米和泡麵，口袋所剩無幾，一個(gè)月又“白領(lǐng)”了。

　　另一方面，白領(lǐng)的職業(yè)健康問題逐漸浮出水面，並且越來越嚴(yán)重。亞健康、過勞死，辦公場所裝修污染、電子輻射等問題擺在了白領(lǐng)的面前。2014年一項(xiàng)中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告顯示：白領(lǐng)生活滿意度和工作滿意度僅為2.22和2.41（滿分為5）。沒休假、不運(yùn)動(dòng)、不看書是白領(lǐng)生活的常態(tài)。另外一項(xiàng)調(diào)查顯示，有2/3的白領(lǐng)認(rèn)為自己的身體處於亞健康狀態(tài)，工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛鍊，是位列前3位的危害身體健康的因素。而在“北上深廣”等一線城市，尤其是在快節(jié)奏的網(wǎng)際網(wǎng)路公司裏，白領(lǐng)們所承受的工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度只會(huì)更大。

　　前不久，神曲《感覺身體被掏空》走紅，歌中描述的加班場景，以及“我家住在回龍觀，起來征戰(zhàn)北五環(huán)”等歌詞，瞬間擊中了“加班狗”的心。朋友在網(wǎng)際網(wǎng)路公司上班後，我才第一次知道了“996”的含義：早9點(diǎn)、晚9點(diǎn)，一週工作6天。我還知道了加班還有加到上半夜和加到下半夜之分。為了趕任務(wù)，一週7天連軸轉(zhuǎn)也有可能。而加班費(fèi)呢，只能“呵呵”了。實(shí)際上，能夠保證每天晚9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，在一些公司裏，已經(jīng)算老闆仁慈，是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利了。

　　所以説，重點(diǎn)關(guān)注白領(lǐng)的職業(yè)健康，預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動(dòng)、健康檢查，建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)路定制化心理諮詢，5年建成300家“職工心靈驛站”等措施，尤其必要，甚至可以説來得有點(diǎn)晚。保護(hù)白領(lǐng)這個(gè)曾經(jīng)讓人羨慕不已的階層，真不是在開玩笑，而是殘酷現(xiàn)實(shí)的需要。

　　還應(yīng)該看到，白領(lǐng)們的生存狀態(tài)，工作時(shí)間長、強(qiáng)度大、缺乏鍛鍊，既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的，也是勞動(dòng)者處於弱勢地位，休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。在一些白領(lǐng)的勞動(dòng)合同書上，雖然明確寫著按照法定節(jié)假日休息，加班需要經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，並且支付加班費(fèi)用或者安排調(diào)休。可實(shí)際上，不管是僱主還是勞動(dòng)者都心知肚明，這樣的約定沒有實(shí)際意義，往往是一紙空文。

　　所以，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利的保障力度，讓勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同硬起來，打破職場潛規(guī)則，才是保護(hù)白領(lǐng)，改善白領(lǐng)生存狀態(tài)的重點(diǎn)。