別人家的年終獎(jiǎng)啥行情：惠州“高大上”超5萬元

　　南都民調(diào)724名受訪者中，近四成年終獎(jiǎng)在5000元以下

　　南都訊記者李更祥 又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)話題成為員工茶余飯後的熱門話題。南都記者了解，惠州已有部分企業(yè)和單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，更多公司單位留待春節(jié)前後發(fā)放。今年你的年終獎(jiǎng)行情如何？和去年相比有什麼變化嗎？南方都市報(bào)聯(lián)合西子湖畔發(fā)起年終獎(jiǎng)網(wǎng)路問卷調(diào)查，截至昨日共收到724份有效問卷，近半數(shù)受訪者表示今年年終獎(jiǎng)和去年持平，其中近四成在5000元以下。但記者採訪通信、銀行一線員工獲悉，他們今年的年終獎(jiǎng)依然高大上，某運(yùn)營商員工年終獎(jiǎng)近3萬。

　　年終獎(jiǎng)城市排名 惠州與第二梯隊(duì)有距離

　　1月13日，國內(nèi)一家人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)公佈了《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱調(diào)研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，顯示今年84 .3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，15.7%企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，其中，網(wǎng)際網(wǎng)路金融行業(yè)以每人平均近4萬元的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

　　報(bào)告顯示，從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長幅度低於10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會(huì)在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。

　　數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元位居第二，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。

　　廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，每人平均平均年終獎(jiǎng)為5000元。大部分城市在第三梯隊(duì)，年終獎(jiǎng)均值在4000元。第四梯隊(duì)年終獎(jiǎng)均值則在3000元。

　　南方都市報(bào)聯(lián)合西子湖畔推出“2014-2015惠州年終獎(jiǎng)狀況”網(wǎng)路調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近三成受訪者表示今年尚未拿到年終獎(jiǎng)，而在拿到年終獎(jiǎng)的受訪者中，近4成在5000元以下，照此比對(duì)，惠州離第二梯隊(duì)尚有距離。

　　700多名受訪者中28人年終獎(jiǎng)超5萬

　　從此次網(wǎng)調(diào)結(jié)果來看，受訪者年終獎(jiǎng)在1000-10000元之間的佔(zhàn)近五成，其中近四成在1000至5000元之間。綜合數(shù)據(jù)分析，近4成受訪者為高年資員工，在單位工作超過5年，工作1年以下的僅佔(zhàn)一成半。

　　同時(shí)，網(wǎng)路調(diào)查結(jié)果顯示，惠州也有不少“高大上”的年終獎(jiǎng)，有受訪者表示年終獎(jiǎng)一直都是發(fā)3個(gè)月工資。截至昨日，724名受訪者中，28人表示年終獎(jiǎng)超過5萬元，羨煞了一群圍觀者。

　　“@代家的先生”稱，自己是從事建築設(shè)計(jì)行業(yè)的，今年拿到了5萬的年終獎(jiǎng)。“@涼風(fēng)”表示，自己拿到了2 .5個(gè)月的工資。@ yuanzihao稱，拿到1000元的年終獎(jiǎng)，但是和3700元的工資加起來，“應(yīng)該要多扣不少稅”。

　　但也有受訪者表示，從沒拿過年終獎(jiǎng)，不知道年終獎(jiǎng)長啥模樣。由於沒有惠州企業(yè)年終獎(jiǎng)均值的明確數(shù)據(jù)，因此無法判斷哪些人拖了年終獎(jiǎng)的“後腿”。

　　約八成受訪者表示 今年年終獎(jiǎng)不比去年多

　　網(wǎng)調(diào)結(jié)果表明，有54%受訪者今年拿到的年終獎(jiǎng)和去年差不多，近三成的受訪者稱比去年少，17%的受訪者表示高過去年。

　　大多數(shù)受訪者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)未有增長甚至減少，與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和公司業(yè)績有很大關(guān)係，其中公司業(yè)績最為重要。

　　但因?yàn)椤皼]有拿到年終獎(jiǎng)”或者“拿到的年終獎(jiǎng)比去年少了”而萌發(fā)跳槽念頭的人並不多，大家都表示“走著看，等等再説”或者“很難拿捏主意”。

　　@ yuanzihao和@忌廉小姐等均表示，公司年終獎(jiǎng)3月才發(fā)。有企業(yè)表示，選擇年後發(fā)放年終獎(jiǎng)有多方面考慮，一是避免員工選擇年底辭職，3月再發(fā)能在一定程度上避免人才流失；此外一些大公司業(yè)績計(jì)算耗時(shí)較長，到3月再發(fā)是為了留出更多時(shí)間計(jì)算公司和員工業(yè)績，再?zèng)Q定年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　個(gè)案

　　那些高大上行業(yè)年終獎(jiǎng)依然高大上

　　阿冰在惠州一家通訊工程設(shè)計(jì)公司工作，今年是他工作的第六個(gè)年頭。阿冰平時(shí)的工資接近6000元，公司剛剛發(fā)了年終獎(jiǎng)，阿冰拿了1.5萬，這個(gè)數(shù)字比他去年拿的要多。不過，阿冰並不太滿意，他表示：“公司高層拿的要多得多。而且同行業(yè)其他公司拿的也比我們多”。

　　金融、通訊等行業(yè)年終福利一直公認(rèn)較好。惠州某通信運(yùn)營商的員工阿偉今年年終獎(jiǎng)近3萬元，“因?yàn)槲覀児?014年的業(yè)績很好，在業(yè)內(nèi)排名第一，我個(gè)人業(yè)績也相對(duì)較好，所以年終獎(jiǎng)比去年多了很多”。阿偉稱，珠三角其他城市的同行年終獎(jiǎng)相對(duì)更高，“佛山一個(gè)朋友和我職位差不多，工作年限也一樣，但她的年終獎(jiǎng)比我多一萬”。

　　惠州各家金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)也正在陸續(xù)發(fā)放。小劉就職于惠州四大國有銀行中的一家，今年他除了拿到一筆數(shù)目不菲的現(xiàn)金，還拿到公司發(fā)放的一張攜程卡，卡裏有3000元，可用於出遊或購買機(jī)票。

　　記者採訪的個(gè)案中，以上均為一線員工。只有阿麗算是個(gè)主管，她在仲愷一家手機(jī)製造公司任中層，公司生産的是普通鍵盤手機(jī)，遠(yuǎn)銷非洲和拉美地區(qū)，2014年春節(jié)後訂單如雪片般飛來，公司一下多開了7條生産線，“老闆賺了個(gè)盆滿缽滿，往年公司年終獎(jiǎng)都是多發(fā)一個(gè)月工資，上周老闆召集中層管理人員開會(huì)稱，今年年終獎(jiǎng)是三個(gè)月的工資。”