《經濟參考報》記者初步統(tǒng)計,截至12月28日,2015年共有27個省(區(qū)、市) 和深圳市調整了最低工資標準,平均增幅約14%。目前,全國月最低工資標準最高的是深圳市,標準為2030元;小時最低工資標準最高的是北京,為18.7元。

　　雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大,上調最低工資標準的地區(qū)數量卻遠超去年。人社部的數據顯示,2014年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準。不過,最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉,2011年至2014年各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。

　　專家認為,隨著中國經濟從高速增長步入到中高速,未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響,同時,考慮企業(yè)的承受能力,最低工資調整應該適度。

　　由於經濟結構不斷優(yōu)化,吸納就業(yè)能力最強的第三産業(yè)在國民經濟中地位上升,目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認為,未來我國可能面臨經濟增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因,一是隨著勞動生産率快速提升,我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢。二是現代服務業(yè)發(fā)展更快,但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱,第三産業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預期。三是第一、二産業(yè)勞動力流出加劇,第三産業(yè)承接産業(yè)間勞動力轉移壓力增加。

　　隨著整體經濟步入換擋減速的新常態(tài),就業(yè)形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜睿惠悅發(fā)佈的一份調研報告預測,2015年的全行業(yè)薪酬增幅是8.4%。與歷史數據比較,中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之後,開始放緩,從2012年開始增幅僅為個位數,2012至2013年大概是9%,2014年是8.8%。

　　太和顧問發(fā)佈的2015年度整體薪酬調研結果也顯示,除了一些與網際網路+結合緊密的新興行業(yè)(如網際網路、金融、高科技)仍保持10%以上的增長以外,2015年中國企業(yè)整體薪酬增長在8%左右。分地區(qū)來看,2015年度,華東區(qū)域整體薪酬漲幅約為7.9%,低於2014年的薪酬增長率(8.4%),這是因為華東區(qū)域第三産業(yè)佔比較大,受宏觀經濟影響比較微弱,薪酬漲幅波動不明顯。

　　但值得注意的是,儘管最低工資的增長幅度已經下降,但仍大大高於同期經濟增長速度,最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負面影響。“最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升,對於低端勞動力佔比高的中小企業(yè),用工成本會上升很多。西部地區(qū)産業(yè)結構層次較低的企業(yè)尤其如此。”一位私營業(yè)主表示,最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力可能會導致企業(yè)破産,並對就業(yè)産生很大的衝擊力。

　　近年來,人工薪酬上漲是企業(yè)成本高企的重要因素之一,在人口結構變化和資源環(huán)境條件日益嚴峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動力逐漸緊缺的背景下,降成本已經被確定為明年經濟工作的主要任務。中央經濟工作會議確定,明年經濟社會發(fā)展五大任務之一是要“幫助企業(yè)降低成本”,並提出開展降低實體經濟企業(yè)成本行動,打出“組合拳”。

　　一位接受《經濟參考報》記者採訪的專家認為,最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上,在GDP增速下降情況下,最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。此外,各省上調最低工資的水準絕對數並不重要,關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障,並能夠隨經濟效益提高相應得到提高。

　　中國勞動學會副會長蘇海南也認為,經濟增速放緩應穩(wěn)慎提高最低工資標準的漲幅,各地一定要按照《最低工資規(guī)定》的六項影響因素綜合計算,即參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水準、就業(yè)狀況等因素測算,同時勞、資、政三家共同研究決定,合理勻速提高,不要盲目與其他地方攀比,尤其不要一次提高得過多。(記者 李唐寧)