本報訊 （記者 趙輝） 企業(yè)效益好了，職工方是否可提出增加工資的要求？企業(yè)生産經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，能否降低工資？對於這些問題，昨日提交市十五屆人大常委會第21次會議審議的《西安市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》對此作了明確説明。

　　工資是勞動關(guān)係中的核心，是職工最為關(guān)心的最直接、最現(xiàn)實的利益。實行企業(yè)工資集體協(xié)商，是規(guī)範工資分配秩序，深化收入分配製度改革的重要內(nèi)容。近年來，我市積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，截至2014年底，全市已建立工會組織且生産經(jīng)營正常的企業(yè)52569家，建立工資集體協(xié)商機制的47269家，覆蓋率達89.92%。其中開展工資集體協(xié)商的企業(yè)19972家、職工848751人；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)議1329份，覆蓋企業(yè)27297家、職工424867人。

　　我市企業(yè)職工集體協(xié)商還存在一些問題，如制度不健全，法律法規(guī)可操作性不強等。目前，人力資源市場供大於求的現(xiàn)狀一時難以改變，企業(yè)經(jīng)營者追求利益最大化和勞動者追求勞動報酬最大化的趨勢更加明顯；一些企業(yè)民主管理意識和法律意識淡薄，對開展工資協(xié)商存有顧慮，不願協(xié)商；一些職工對工資協(xié)商與自己的關(guān)係了解不夠深入，對開展工資協(xié)商缺乏動力，不敢協(xié)商；“重合同輕協(xié)商、重簽訂輕履約、重數(shù)量輕品質(zhì)”現(xiàn)象不同程度的存在；職工對工資分配的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)還缺少必要的保障。

　　條例（草案）明確，企業(yè)和職工雙方可以就下列事項進行協(xié)商：工資分配製度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水準及調(diào)整幅度；工資支付辦法、支付時間；獎金、津貼、補貼、效益工資標準及分配辦法；計時工資、計件單價；工資專項集體合同期限，變更、解除、終止條件，違約責(zé)任；其他與勞動報酬、福利待遇有關(guān)的事項。

　　條例（草案）規(guī)定，本企業(yè)經(jīng)濟效益增長、勞動生産率提高的，職工方可以提出增加工資的要求。企業(yè)經(jīng)濟效益降低、生産經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，企業(yè)方可以提出不增加工資或者降低工資的方案。

　　工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)通過要約與答覆、協(xié)商會議、職工代表大會或者職工大會審議、簽訂工資專項集體合同、審查備案、公佈公示等程式。