原標(biāo)題：別用“錢少為何不辭職”去嗆公務(wù)員

作者：曹林

　　一談公務(wù)員漲工資，輿論往往就會(huì)上火，公務(wù)員就會(huì)挨罵。這一次得到證實(shí)的漲薪，也再次引發(fā)輿論熱議，不過，反對(duì)聲沒以前那麼大了，對(duì)公務(wù)員群體表示理解的聲音多了—這種輿情變化也許是反腐帶來的，反腐擠壓了官員和公務(wù)員很大的隱性福利空間，為漲薪贏得了一定的正當(dāng)性。

　　不過，還是有不小的反對(duì)聲，比如這種説法就很流行：公務(wù)員收入低，可為什麼很少看到他們辭職呢？為什麼不辭職去找收入高的工作？這種論點(diǎn)貌似有理，其實(shí)是一種對(duì)立情緒的流露。討論公務(wù)員的薪資問題，應(yīng)該基於事實(shí)本身，而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務(wù)員。

　　“錢少為何不辭職”的質(zhì)疑有兩個(gè)問題。

　　其一，“不辭職”是不是事實(shí)？沒人辭職往往只是想像，並沒有得到數(shù)據(jù)支撐。實(shí)際上，我的好幾個(gè)公務(wù)員朋友都因?yàn)榇鰡栴}而辭職，到企業(yè)拿高好幾倍的薪水了。公務(wù)員辭職一般都比較“低調(diào)”，他們的正常流動(dòng)確實(shí)比以前頻繁了。其二，即使辭職的公務(wù)員很少，但不辭職的原因有很多，不辭職並不代表公務(wù)員的收入就很高，工資就不需要漲。

　　公務(wù)員工資低卻很少辭職，不是不可以理解的。相比而言，公務(wù)員的穩(wěn)定性高，有人就喜歡這個(gè)職業(yè)。再者，換工作的成本很高，重新?lián)駱I(yè)，重新上崗，很折騰。如今就業(yè)很難，千軍萬馬擠獨(dú)木橋考上公務(wù)員不容易。最後，工資只是衡量擇業(yè)的一個(gè)因素，公務(wù)員崗位還有其他吸引力。

　　這麼將心比心考慮一下，就不會(huì)動(dòng)輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務(wù)員了。這種詰問難以形成理性交流與溝通，只能強(qiáng)化民眾與公務(wù)員的對(duì)立，讓漲工資的話題變成一場(chǎng)口水戰(zhàn)—一邊在曬工資單哭窮，一邊説“嫌錢少就走人，外面排著一群搶這個(gè)崗位的人呢”。納稅人可以監(jiān)督“公僕”，但別像惡老闆那樣由不得人講理，拒絕正當(dāng)?shù)臐q薪，把複雜的事實(shí)變成一句不由分説的“嫌錢少就走人唄”。

　　討論公務(wù)員收入高低，應(yīng)該有一個(gè)可衡量的客觀標(biāo)準(zhǔn)。比如，跟公務(wù)員付出的勞動(dòng)比，跟社會(huì)的平均工資比，跟城市的生活成本比，跟其他國家公務(wù)員在社會(huì)階層中的收入對(duì)比程度比—拿這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去衡量會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國的公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員，收入確實(shí)偏低。

　　討論公務(wù)員工資問題，需要基於同一標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在很多貌似激烈的爭論，都是“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”，根本沒有形成對(duì)話。你説公務(wù)員收入低，他説公務(wù)員有很多隱性福利—某些地區(qū)某些領(lǐng)域到了一定級(jí)別的公務(wù)員，確實(shí)有隱性福利，但並非每個(gè)公務(wù)員都有，多數(shù)基層公務(wù)員還是靠工資過日子。

　　討論這一問題，還需要區(qū)分貪官和普通公務(wù)員。反腐敗讓公眾得以看到貪官們讓人瞠目結(jié)舌的鉅額財(cái)産，其工資基本不用，日用全部靠送，花天酒地，生活極盡奢華。現(xiàn)在，橫在漲薪話題上的一個(gè)明顯障礙是，一提到公務(wù)員，浮現(xiàn)在人們眼前的往往是一個(gè)個(gè)被腐敗養(yǎng)得腦滿腸肥油光滿面的貪官；一提起公務(wù)員漲工資，激起的都是“貪官家的錢多得燒壞了多少臺(tái)點(diǎn)鈔機(jī)”之類的憤怒。把這種擴(kuò)大化的想像延伸到多數(shù)無辜的公務(wù)員身上，漲工資的話題就沒法兒聊了。

　　我覺得，廣大公務(wù)員應(yīng)該是財(cái)産公開的最大支援者，因?yàn)椋麄兪鞘杖氩煌该鞯淖畲笫芎φ摺Ｒ驗(yàn)槭杖氩还_，每個(gè)人的形象都被與貪官綁在一起，享受著無數(shù)莫須有的隱性福利。還是別説“錢少為何不辭職”這樣的偽問題吧，多討論這些實(shí)在問題。