隨著2013年央企上市公司年報(bào)的陸續(xù)披露，央企員工薪酬水準(zhǔn)浮出水面。近期，央企員工的薪酬福利引起社會(huì)關(guān)注。

　　旱澇保高收的央企薪酬

　　記者查閱已披露的2013年央企年報(bào)發(fā)現(xiàn)，央企員工的年薪普遍超過(guò)10萬(wàn)元，公司高管年薪更為可觀，30萬(wàn)元以上的比比皆是。

　　翻閱央企的年度成績(jī)單，記者發(fā)現(xiàn)，不少央企員工的高額薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況並不相符。一些央企雖然常年虧損，但員工薪酬旱澇保收。中海集運(yùn)2013年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，公司實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入343.4億元，全年實(shí)現(xiàn)歸屬於上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損額高達(dá)26.46億元，同比下降606.25%。而當(dāng)期職工薪酬計(jì)提數(shù)額為19.86億元，員工人數(shù)為5003人，平均年薪高達(dá)39.7萬(wàn)元。

　　就連即將面臨退市的央企＊ST長(zhǎng)油，員工平均年薪也超過(guò)10萬(wàn)元。＊ST長(zhǎng)油2013年年報(bào)披露，＊ST長(zhǎng)油2013年應(yīng)付職工薪酬本年增加總額為4.3億元，員工總數(shù)為3169人，平均年薪達(dá)到13.9萬(wàn)元。如此看來(lái)，央企是“再怎麼虧都不能虧員工”。

　　高管年薪更不在話(huà)下。上述巨虧26億元的中海集運(yùn)，其執(zhí)行董事張國(guó)發(fā)2013年薪酬69萬(wàn)元，執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)李紹德79萬(wàn)元。地産、銀行等央企高管的薪酬更過(guò)百萬(wàn)，如保利地産董事長(zhǎng)宋廣菊2013年度稅前薪酬為118.63萬(wàn)元。

　　除年報(bào)所披露的“賬面數(shù)字”外，不少網(wǎng)友認(rèn)為，央企員工不少隱性福利並不直接在年報(bào)的薪酬類(lèi)目下列支。如中遠(yuǎn)集團(tuán)就曾被審計(jì)署通報(bào)，2007年至2010年7月，中遠(yuǎn)集團(tuán)本部和所屬企業(yè)使用虛假發(fā)票分別套取資金97.9萬(wàn)元和1689.18萬(wàn)元，用於發(fā)放職工獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼。

　　部分“央企好年薪”霧裏看花

　　然而，這些公眾眼中的“央企好年薪”，有些也只是霧裏看花。

　　某航運(yùn)央企的一名財(cái)務(wù)人員告訴記者，“年報(bào)上披露的員工薪酬其實(shí)並不是我們最終能拿到的工資，因?yàn)樯绫＠U存比例較高，比如每個(gè)月我們都繳存高額養(yǎng)老金，但並不見(jiàn)得我們退休拿的錢(qián)比別人多，這一部分錢(qián)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的大盤(pán)子裏，但卻以員工薪酬的形式體現(xiàn)在年報(bào)上。”

　　另有中石油系統(tǒng)的員工向記者抱怨：“我們是幾個(gè)人當(dāng)一個(gè)人算啊！”記者了解到，在石油化工、電信等行業(yè)，存在大量“體制外”員工，而這些臨時(shí)工並沒(méi)有納入員工總數(shù)。

　　國(guó)資委研究中心企業(yè)部部長(zhǎng)王志剛曾公開(kāi)強(qiáng)調(diào)，央企高管的“天價(jià)年薪”只是一個(gè)披露的數(shù)字，但實(shí)際中他們拿不拿得到是另一回事。高管實(shí)際拿到手的都是國(guó)資委核定的薪酬，在上市公司的收入一般會(huì)用於企業(yè)慈善，員工獎(jiǎng)勵(lì)等，“變換一種形式來(lái)用於企業(yè)發(fā)展”。

　　中石化董事長(zhǎng)傅成玉也曾表示，他在擔(dān)任中海油董事長(zhǎng)期間的9000萬(wàn)元年薪由公司會(huì)計(jì)集體管理，自己一分錢(qián)都沒(méi)拿到。

　　央企需要職業(yè)經(jīng)理人

　　專(zhuān)家認(rèn)為，央企員工的薪酬之爭(zhēng)癥結(jié)在於其地位的特殊性及市場(chǎng)地位的模糊性。

　　一來(lái)，央企或坐擁壟斷資源，或有財(cái)政撐腰，用公共資源獲取的高額利潤(rùn)，不能確切反映員工及高管的經(jīng)營(yíng)能力；二來(lái)，央企員工特別是央企高管的身份問(wèn)題尚未能明晰，如果是公務(wù)員性質(zhì)，就按公務(wù)員的方式提供薪酬和福利；如果是職業(yè)經(jīng)理人，就按市場(chǎng)的價(jià)格來(lái)發(fā)薪酬，但顯然央企高管的身份還處?kù)逗觳磺宓幕疑貛В觞N發(fā)都無(wú)法完全服眾。

　　此外，不同央企的市場(chǎng)化程度不同，其所面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也不同。若以市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，可將央企分為兩大類(lèi)：一是承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，其需求量、需求價(jià)格都處?kù)恫粩嘧兓小Ｈ鐚氫摚屑Z，中國(guó)化工等。二是不承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，它們所面對(duì)的市場(chǎng)是確定的，價(jià)格固定，需求量可以比較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)，企業(yè)所做的事情就是利用好現(xiàn)有的生産能力來(lái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，如國(guó)家電網(wǎng)。

　　對(duì)此，國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心許保利曾撰文表示，對(duì)因不確定性而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，在確定高管人員薪酬時(shí)，績(jī)效薪酬考慮的是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。對(duì)於市場(chǎng)確定的企業(yè)，高管人員做的就是生産管理工作，其績(jī)效薪酬不宜太高。

　　而在黨的十八屆三中全會(huì)確立的新一輪國(guó)企改革中，建立職業(yè)經(jīng)理人制度成為區(qū)別於以往國(guó)企改革的重要特色，朝著這一方向探索前進(jìn)，切實(shí)落實(shí)“業(yè)績(jī)上，薪酬升”，“業(yè)績(jī)下，薪酬降”的市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，或?qū)⒊蔀榻鉀Q央企高管薪酬亂象的關(guān)鍵之舉。