為規(guī)範(fàn)證券公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的行為，推動(dòng)證券公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制，證監(jiān)會(huì)起草了《證券公司股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制管理規(guī)定(徵求意見稿)》，16日正式公開徵求意見。徵求意見稿對證券公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)出具六條審慎性要求，並明確激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)是證券公司董事、高級管理人員或其他員工，具體對象由公司根據(jù)實(shí)際情況自主確定。

　　證監(jiān)會(huì)發(fā)佈約束機(jī)制管理規(guī)定公開徵求意見

　　為規(guī)範(fàn)證券公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的行為，推動(dòng)證券公司建立、健全激勵(lì)與約束機(jī)制，證監(jiān)會(huì)起草了《證券公司股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制管理規(guī)定(徵求意見稿)》，16日正式公開徵求意見。徵求意見稿對證券公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)出具六條審慎性要求，並明確激勵(lì)對象應(yīng)當(dāng)是證券公司董事、高級管理人員或其他員工，具體對象由公司根據(jù)實(shí)際情況自主確定。證券公司可以採取間接持股方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)，是指公司以本公司股權(quán)為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)已被境外金融機(jī)構(gòu)普遍採用，我國不少上市公司也已實(shí)施。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，使管理層和核心崗位員工直接或間接成為公司股東，從而在大股東和職業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)之間建立起長期穩(wěn)定的利益共用和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。證監(jiān)會(huì)表示，目前，國內(nèi)證券公司的薪酬管理機(jī)制還不健全，比較突出的問題是薪酬結(jié)構(gòu)不合理，以現(xiàn)金性收入和短期激勵(lì)手段為主，這在實(shí)踐中暴露出了諸多弊端。 近期，出於自身發(fā)展和迎接市場開放挑戰(zhàn)的需要，一些證券公司也陸續(xù)提出了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的初步設(shè)想和計(jì)劃，因此，有必要研究出臺《管理規(guī)定》。

　　《管理規(guī)定》共21條，主要對證券公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)符合的要求、激勵(lì)對象的範(fàn)圍、激勵(lì)方式、激勵(lì)股權(quán)來源、激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、內(nèi)部控制要求、實(shí)施程式及資訊披露要求等事項(xiàng)作了規(guī)定。

[責(zé)任編輯： 吳曉寒]