春節(jié)過後，求職高峰來臨。昨日，重慶晚報記者從主城匯博、智成、聯(lián)英、華威等大型人才市場了解到，節(jié)後兩天，各人才市場共舉辦了8場招聘會，共計2000家企業(yè)入場招聘，提供崗位約50000個，超過15000名求職者涌入市場找工作。

　　隨著大批求職者入市，我市也迎來了今年第一波跳槽高峰。根據(jù)匯博人才市場的統(tǒng)計，節(jié)後兩天，共有近5000人進(jìn)入其人才市場求職，其中擁有3-8年工作經(jīng)驗的求職者佔總數(shù)的39.4%，而年齡在24-27歲的求職者佔總?cè)藬?shù)的45.4%，“前來求職的有將近一半為有工作經(jīng)驗的成熟跳槽者。”匯博人才市場人力資源專家耿娟説。

　　重慶力帆乘用車、美凱龍家居、大業(yè)興置業(yè)等10余家市內(nèi)知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人紛紛表示，近段時間，他們或多或少都會收到員工離職申請書。

　　“目前，不算普工，我們已經(jīng)收到了近40份離職申請書。”重慶力帆乘用車有限公司人力資源負(fù)責(zé)人尹俊余説，還有幾十個員工至今未到崗上班，不知去留意向。“真正離職高峰將在2月底到來，因為企業(yè)會在月底結(jié)算2月份工資。”

　　重慶紅星美凱龍環(huán)球家居生活廣場有限責(zé)任公司劉先生告訴記者，“參加了兩天招聘會，每個崗位都收到了30多份簡歷，跳槽的人確實多。”重慶晚報記者 吳娟 見習(xí)記者 汪一陽

　　跳槽前

　　問問自己這些問題

　　A。你做好跳槽準(zhǔn)備了嗎？

　　對照新崗位要求評估能力

　　匯博人才市場人力資源專家汪鄲稱，春節(jié)後是跳槽高峰，一是因為一些想轉(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點(diǎn)，另外，春節(jié)後，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。

　　汪鄲認(rèn)為如果在工作中，自我感覺付出得不到認(rèn)同，對工作提不起興趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更適合自己的工作機(jī)會，通過努力還是無法與同事融洽相處，無法專心投入到工作環(huán)境中等狀態(tài)，可以考慮跳槽。

　　跳槽前先對自己的能力進(jìn)行評估，考慮清楚職業(yè)目標(biāo)。然後依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，不要盲目跳槽。

　　B。看清原來合同了嗎？

　　有無保密條款是否會造成損失

　　重慶晚報律師團(tuán)成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇説，跳槽在法律上就是勞動合同解除，勞動合同裏面可能會有諸多限制員工的條款。

　　“特別是有可能涉及企業(yè)機(jī)密的管理崗位以及技術(shù)崗位，需要特別留意合同裏有無行業(yè)保密條款、幾年內(nèi)不能離職去同行業(yè)工作等條款，以及違約條款的具體細(xì)則。”

　　離職員工最好在做出離職決定之前，把當(dāng)初簽訂的勞動合同再拿出來看一遍，確認(rèn)自己的離職是否會給原單位帶來損失，以及如果自己違約了，能否承擔(dān)起賠償損失。“如果沒有妥善處理好關(guān)係，用工單位可能反過來起訴員工。”勞動仲裁法律程式漫長，勞動者沒有和之前單位解除勞動關(guān)係就不能獲得新工作，勞動者會非常被動。

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