今年上半年，中國經(jīng)濟在金融危機衝擊下依然運作平穩(wěn)，贏得了國際社會的刮目。下半年以來，隨著經(jīng)濟逐步恢復(fù)，廣東、福建、浙江等東部沿海地區(qū)相繼出現(xiàn)用工短缺情況。

　　而令東部這些企業(yè)困惑的是，上半年曾經(jīng)出現(xiàn)在人們視野當中的“返鄉(xiāng)民工潮”如今消失得無影無蹤；並且，“僧多粥少”的局面也促使經(jīng)濟快速發(fā)展的內(nèi)地城市逐漸加入到“爭搶”農(nóng)民工的行列。

　　沿海企業(yè)內(nèi)地招工遇冷

　　自今年7月底8月初以來，用工需求資訊如雪片般地傳到貴州銅仁地區(qū)就業(yè)局職業(yè)介紹中心。該中心主任趙世學稱他每天都能接到七八個沿海企業(yè)打來的電話，希望能招到一線員工。

　　來自銅仁地區(qū)一家勞務(wù)公司的資訊也印證了沿海企業(yè)的用工之急。從8月份以來,該公司接到的用工量約3萬至5萬個,其中經(jīng)公司核實的用工量達1萬個。公司副總直言，以前是公司主動聯(lián)繫企業(yè)找資訊，而今部分企業(yè)幾乎是用懇求的語氣來要人，一位企業(yè)負責人在電話中直呼:“救救我們，請求送農(nóng)民工來。”

　　然而，貴州農(nóng)民工的反應(yīng)卻相當平靜，甚至可以用冷淡來描述。

　　11月7日，記者來到貴州省人才大市場，一位溫州市某鞋業(yè)公司的行政經(jīng)理介紹，公司一線普工缺口700多人，在貴陽達成的就業(yè)意向僅80多人，想不到動身來溫的只有10余人。更令他意想不到的是，在公司提高了工資待遇後，仍然無法招滿一線工人。他們?nèi)肆Y源部的同事不得不再次遠赴湖南、雲(yún)南、湖北、四川等勞務(wù)輸出大省招工，甚至不辭辛苦深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但招工情況依然不樂觀。

　　在人才市場內(nèi)記者觀察，用人單位給出的普工月薪都在1500元左右，部分企業(yè)甚至給出了3000元，放寬年齡、經(jīng)驗等要求成了招工企業(yè)不得已的“妥協(xié)”，但仍然招不到足夠多的工人。

　　11月7日，在貴州省總工會開展的“就業(yè)大篷車”走訪基層活動中，沿海企業(yè)招工遇冷的情景讓省總工作人員吃驚不已，其中不乏知名企業(yè)上千個崗位乏人問津的情況，很多農(nóng)民工只是看看就搖頭走開。工作人員坦言，在招聘現(xiàn)場，沿海企業(yè)的招聘臺前明顯冷清了許多，一改原來的火爆局面。

　　農(nóng)民工謹慎“東南飛”

　　去年底今年初，大批貴州籍農(nóng)民工從沿海企業(yè)返鄉(xiāng)，其數(shù)量之多、規(guī)模之大曾引起貴州各級黨委、政府的高度重視，各相關(guān)部門紛紛出臺了積極幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)及技能培訓的措施。

　　而如今，面對經(jīng)濟復(fù)蘇的強勁推動，即使沿海企業(yè)喊破嗓子，貴州農(nóng)民工也是“千呼萬喚難出來”，這麼多返鄉(xiāng)農(nóng)民工究竟到哪去了？

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體的就業(yè)已經(jīng)從地域、行業(yè)及形式上日趨多元化。

　　記者在貴陽花果園某工地碰到了一位農(nóng)民工，他曾在廣東福建等地打工4年。談到自己目前收入，這名建築業(yè)農(nóng)民工坦言：“60塊錢一天，一個月拿到1800左右。”他告訴記者，這是工地上小工最低的工資，技術(shù)工的工資則更高，月收入一般都在5000元左右。像他這樣的農(nóng)民工在這個工地上有數(shù)百名。

　　在貴州金色長征酒業(yè)的包裝車間，公司總經(jīng)理湯進告訴記者，他們這裡的員工大部分都是沿海打工返鄉(xiāng)人員，由於很多是包裝廠的熟練工，因此上手快，這幾年公司發(fā)展規(guī)模不斷壯大，他希望更多的在沿海打工的老鄉(xiāng)都回來在家門口工作。記者看到，這個包裝車間的環(huán)境很不錯，還配置了空調(diào)。剛從廣州回來的農(nóng)民工梁喜燕告訴記者，這裡發(fā)計件工資，一月能掙1600元左右，各方面的待遇都和廣州打工差不多，現(xiàn)在好多在沿海的鄉(xiāng)親都想回家來打工。

　　“沿海在復(fù)蘇，我們也在發(fā)展，大家都需要人。”貴州牛來香實業(yè)有限公司董事長孫金波也表示，下一步企業(yè)還要擴大規(guī)模招幾十名一線員工。

　　歷經(jīng)多年西部大開發(fā)後的內(nèi)地已經(jīng)逐漸培育起了大量成熟的企業(yè)，這也帶來了龐大的用工需求，對這些農(nóng)民工來説，只要老家的工作好找、工資不低，他們當然不願意捨近求遠。

　　記者隨機採訪了10多名農(nóng)民工，他們普遍反映，不想再到沿海去承受那種高節(jié)奏的打工生活，而且感覺很難融入當?shù)兀睾Ｒ粠У钠髽I(yè)所給的工資也不高，“除非能有更高的工資，要不然我不會去。”一名農(nóng)民工表示。

　　用工“爭奪戰(zhàn)”終將會逐漸成為歷史

　　採訪中，記者感觸最深的是，農(nóng)民工們一提到當時被企業(yè)裁掉就覺得很窩心。

　　“我們沒日沒夜地幹活，為老闆賺錢，金融危機一來，老闆就裁我們，我怎麼還會想回去？”曾在廣東務(wù)工8年的遵義農(nóng)民工王海向記者訴説。

　　而面對農(nóng)民工的滿腹怨氣和用工“爭奪戰(zhàn)”的愈演愈烈，一些沿海企業(yè)也是有苦説不出。

　　一名浙江地區(qū)企業(yè)負責人告訴記者，其實企業(yè)也想給員工更好的待遇，但關(guān)鍵是企業(yè)的利潤實在難以提升。“我們廠的管理已經(jīng)夠嚴格了，內(nèi)耗可以説非常低，但只要國外稍有風吹草動，我們這裡就傷筋動骨。”

　　他表示，農(nóng)民工待遇低的更深層原因在於沿海企業(yè)目前的産業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式。很多企業(yè)的出口産品沒有技術(shù)含量，附加值極低，企業(yè)只能賺到極少的加工費，這就決定了工人只能是低工資低福利。“如果我們的産業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式不改變，那大幅提高農(nóng)民工工資和待遇只是一句空話。”

　　他告訴記者，現(xiàn)在長三角地區(qū)很多中小型企業(yè)已經(jīng)開始了轉(zhuǎn)型之路，很多老闆經(jīng)歷“割肉”陣痛後，要麼下大力氣提升技術(shù)含量，要麼將廠子開到西部，他相信用工“爭奪戰(zhàn)”終將會逐漸成為歷史。

　　貴州省總工會副主席程安認為，隨著勞動力供給結(jié)構(gòu)的改變，以及我國中西部地區(qū)經(jīng)濟崛起，農(nóng)民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統(tǒng)的農(nóng)民工打工地珠三角、長三角及京津等經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，如果還延續(xù)老一套的用工制度，招工難問題就不會得到徹底解決。農(nóng)民工打工需要有完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等保障，當農(nóng)民工真正成為“城裏人”穩(wěn)定下來，他們就不會像候鳥一樣季節(jié)性遷徙，“招工難”問題也就容易解決了。

[責任編輯： 楊麗]