前程無憂(NASDAQ：JOBS)日前開展了大學(xué)生實習(xí)薪酬調(diào)查。中國超過半數(shù)的僱主提供實習(xí)生的日薪在100元以下。基於年輕人對市場和行業(yè)發(fā)展的影響力不斷提高，僱主招募年輕人才的意願不斷上升，實習(xí)機會比2015年高出28.4%，實習(xí)生對僱主的工作安排滿意率上升，54.2%的受訪者表示僱主對實習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　本次調(diào)查對象被限定在所有在大學(xué)期間有過實習(xí)經(jīng)歷的本科和碩博研究生，共有7656 名受訪者參加了本次調(diào)查，地域佔比前五分別是廣東省、上海市、江蘇省、北京市與湖北省，男性與女性各佔一半，其中文科、商科中參加實習(xí)的女性受訪者略佔多數(shù)，為 61.2%，理科、工科中的男性實習(xí)生則佔66.8%，符合目前中國大學(xué)學(xué)科中的男女比例。

　　按日薪計算，58.8%的僱主提供實習(xí)生的日薪在100元以下，22.7%的學(xué)生實習(xí)日薪在100~150元之間。66.5%的受訪者在民(私)營企業(yè)實習(xí)，但相對於民(私)營提供了85%以上的就業(yè)機會，民(私)營企業(yè)提供的實習(xí)機會仍屬偏少。跨國企業(yè)和知名民營企業(yè)的日薪水準(zhǔn)最高，但提供的實習(xí)工作機會分別為13.1%和14.7%，主要集中在一線和杭州、武漢和成都等快速發(fā)展的二線城市，實習(xí)後留用的機會並不多。事業(yè)單位和國有企業(yè)的實習(xí)薪資較低，且提供的實習(xí)機會中無薪酬的比例最高，分別佔44.1%和13.5%。

　　一線城市的實習(xí)生日薪的平均水準(zhǔn)略高於其他城市。45.2%的學(xué)生子在上海的實習(xí)日薪在100~150元水準(zhǔn)，在各城市中比例最高，而北京的實習(xí)日工資在151~200元的人在各城比例中居首，達到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車等投入，一線城市實際的實習(xí)收入更高。以日薪150元計，上海實習(xí)生薪資水準(zhǔn)相當(dāng)於畢業(yè)後薪資水準(zhǔn)的七成。

　　數(shù)據(jù)顯示，性別對於獲取實習(xí)機會沒有明顯影響，但學(xué)歷對實習(xí)生的收入有直接的影響。受訪者中文科專業(yè)得學(xué)生最多，接近40%，其次為理科專業(yè)的學(xué)生，佔24.3%， 工科和商科分別在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受訪者中博士生佔比要高於其他學(xué)歷近20%。本科生實習(xí)的工作內(nèi)容與專業(yè)關(guān)聯(lián)度遠低於碩博士研究生。

　　來自www.51job.com的數(shù)據(jù)顯示，實習(xí)工作主要集中在行銷、研發(fā)和行政後勤(支援類)。由於中國的年輕人對眾多産業(yè)的技術(shù)發(fā)展和購買消費有著越來越大的影響力，中國高校畢業(yè)生眾多，但年輕人群在人口中的比例卻逐年下降，僱主招募年輕人才的意願不斷上升，此外，由於市場和經(jīng)營戰(zhàn)略的快速變化，僱主臨時性用人需求增加，2016的實習(xí)機會比2015年高出28.4%。與此同時實習(xí)生對僱主的工作安排滿意率上升，54.2%的受訪者表示“僱主對實習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)”，2014年同期調(diào)查顯示，滿意度僅32%。

　　實習(xí)是大學(xué)生就業(yè)的敲門磚，也是僱主找尋合適人才的良機。59.3%的受訪者表示實習(xí)對認(rèn)識自己的能力特長有幫助，但是不足30%的人表示，實習(xí)有助於了解僱主。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，實習(xí)者對自己的關(guān)注遠超過對僱主的認(rèn)識和理解，僱主對實習(xí)生的使用和管理面臨挑戰(zhàn)。實習(xí)生們對工作內(nèi)容有著較高的期望，而對薪資的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作內(nèi)容不夠重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者難度大，12.4%的苦惱工作無聊，覺得工作有意思，期望能加入企業(yè)的有21.2%，但是對實習(xí)滿意的人中又有近三分之一的人表示最好多在幾家僱主實習(xí)，可以有更多挑選比較的機會。

　　為了滿足僱主用人和實習(xí)生工作選擇，在一線城市一些新型的實習(xí)方式正在嘗試。比如在家實習(xí)，每週只需一天進入企業(yè)工作和學(xué)習(xí)，或者彈性時間內(nèi)參加僱主的一些合作項目或者工作組，按照項目進程領(lǐng)取僱主的薪資等等，期望通過更靈活的方式，提供更受大學(xué)生喜歡的工作機會和職業(yè)體驗。