本週一，美的集團公佈股權(quán)激勵計劃草案，擬授予693名事業(yè)部總部及各事業(yè)部的中高層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨幹人員股票期權(quán)4060.20萬股。美的方面表示，此舉主要是為了留住核心人才。

　　激勵範(fàn)圍廣確保可持續(xù)發(fā)展

　　根據(jù)草案內(nèi)容，美的集團擬授予股票期權(quán)數(shù)量為4060.20萬股，佔美的集團已發(fā)行股本總額的2.41%，行權(quán)價格為48.79元/股，首期授予693名事業(yè)部總部及各事業(yè)部的中高層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨幹人員。

　　美的集團在公告中稱，本次股權(quán)激勵主要行權(quán)條件為未來三年（2014至2016年）每年歸屬於母公司凈利潤增長不低於15%，加權(quán)平均凈資産收益率不低於20%。凈利潤與凈資産收益率指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益前後孰低者作為計算依據(jù)。

　　美的集團高級副總裁兼新聞發(fā)言人黃曉明表示，此次激勵與之前高管持股計劃有所不同，激勵覆蓋範(fàn)圍廣，激勵對象中研發(fā)、製造類人員佔比超70%，有利於公司留住核心優(yōu)秀人才，確保中長期可持續(xù)發(fā)展。他還透露，美的集團會繼續(xù)考慮未來推出更多元化、更多長期激勵的舉措。

　　轉(zhuǎn)型效果顯現(xiàn)競爭力提升

　　自提出轉(zhuǎn)型兩年多來，美的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，採取主動方式進行戰(zhàn)略調(diào)整，積極探索新型的商業(yè)模式，以持續(xù)的盈利能力為核心，放棄過去盲目追求規(guī)模的發(fā)展模式，通過改善組織結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)營效率，以進一步提高企業(yè)核心競爭力，如今已經(jīng)初現(xiàn)成效。從前三季度美的經(jīng)營業(yè)績來看，美的集團完成公告中的備考盈利69.31億元已無疑問。

　　在海外業(yè)務(wù)方面也可圈可點。近幾年來，美的集團不斷加大“走出去”步伐，在新興市場國家佈局生産基地，目前在越南、埃及、白俄羅斯、巴西、阿根廷、印度等6個國家已建有7大生産基地。2012年美的海外市場銷售金額達到72億美元。憑藉卓越的技術(shù)和産品實力，2013年以來，金磚國家正成為美的在全球重點發(fā)力的市場。

　　黃曉明表示，“未來，美的將繼續(xù)圍繞‘産品領(lǐng)先、效率驅(qū)動、全球經(jīng)營’三大主軸，全面推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，力爭成為世界級的、具有全球競爭力的友愛型企業(yè)集團。”本週二，美的集團再度與國際泳聯(lián)簽約，繼續(xù)成為其全球官方合作夥伴，這將有助其品牌國際影響力的提升，推動國際化進程，穩(wěn)步成就“世界的美的”。

　　（記者 錢瑋玨）