參考消息網(wǎng)10月9日報道 外媒稱，日本企業(yè)超時工作問題日益嚴(yán)重，因工作壓力大導(dǎo)致的死亡事件增加。日本政府發(fā)佈的數(shù)據(jù)顯示，每五個勞動者當(dāng)中，就有一個面對過勞死的風(fēng)險。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站10月9日報道，日本政府7日在內(nèi)閣會議上通過了首部《過勞死對策白皮書》，以各種數(shù)據(jù)和死亡案例警告企業(yè)善待員工。當(dāng)局也成立特別調(diào)查委員會，調(diào)查不遵守勞工法的企業(yè)。

　　報道稱，白皮書披露，日本去年共有96人被當(dāng)局認定因過勞導(dǎo)致死亡。因為工作壓力而引發(fā)的自殺行為也是“過勞死”的一種，若包括“過勞自殺”悲劇，相關(guān)案例在去年有200多起之多。

　　白皮書公佈的加班工作記錄顯示，接受調(diào)查的一萬家企業(yè)中，有22.7%不遵守工作時間準(zhǔn)則，平均加班時間都超過了法律規(guī)定的每週80個小時。最易導(dǎo)致過勞死的業(yè)界是資訊産業(yè)和産品技術(shù)研發(fā)業(yè)。

　　《過勞死白皮書》也提到導(dǎo)致死亡的責(zé)任問題，為了防止悲劇重演，日本當(dāng)局將組成一個特別委員會，監(jiān)察員工工作情況和健康狀態(tài)。

　　據(jù)日本《朝日新聞》8日報道，指日本最大廣告公司“電通”是“過勞死”黑手。該公司在1991年就曾被一名死亡員工的家屬以“過勞死”告上了法庭且敗訴。去年12月，該公司又致一名24歲女性新職員死亡。

　　死者高橋茉莉去年4月份加入電通，經(jīng)三個月培訓(xùn)後在網(wǎng)際網(wǎng)路廣告客戶部門工作。去年12月，她在社交網(wǎng)上留下遺言後自殺。

　　報道稱，日本勞動基準(zhǔn)檢查署已批審了高橋家屬的控書，認定她確實是因承受不了苛刻的工作環(huán)境以及過度的超時工作而自殺身亡。

　　高橋的母親在白皮書發(fā)表當(dāng)天召開記者會申述，“她所在部門的人數(shù)從原本的14個減少到6個，但所負責(zé)的客戶卻比以往多。每個月，她得加班100多個小時。最可怕的是在工作結(jié)束之後，經(jīng)常得陪同事去應(yīng)酬。有時，深夜還被叫回公司開會。”

　　高橋茉莉曾在社交網(wǎng)上求助道：“我實在受不了，真想去自殺。”

　　去年的耶誕節(jié)早上，母親收到她發(fā)的簡訊：“感謝你的養(yǎng)育之恩”。不料，這竟然是她的遺言。