據(jù)臺灣《聯(lián)合報》5月14日報道， 日本上班族長久以來有工時過長、嚴(yán)重加班的弊病，連鎖反應(yīng)是已婚女性常常來不及到託兒所接小孩，不敢找正職工作；另一方面，爸爸每天因加班晚歸，不分?jǐn)傆齼汉图沂拢屌詫ιB(yǎng)小孩望而卻步。

　　據(jù)報道，日本企業(yè)伊藤忠商社2013年10月率先試推“禁止深夜加班”政策，半年下來，原則禁止、需先報備的晚間8點到10點的加班人數(shù)，從2012年同期30%大幅縮減至7%，深夜10點以後的一成加班員工歸零。有趣的是，公司鼓勵清晨5點到8點的加班人數(shù)雖然增加，卻不及減少加班的人。

　　這項政策還使得伊藤忠這半年來的整體支出減少。扣除清晨加班費及給員工免費食物，包括電費少6%，日前2014年第一季財報出爐，伊藤忠的收益創(chuàng)新高。

　　日本其他企業(yè)並未跟進伊藤忠的改革，倒是政府産業(yè)競爭力會議民間委員長谷川閒史提出截然不同的改革方案，來破除“加班迷思”。他建議，政府應(yīng)放寬法令“取消一切加班費”，薪資按工作成果給予，非工時長短。他認(rèn)為，不給加班費，女性會把工作帶回家做，兼顧育兒；家有父母需長期照護的員工，能彈性運用時間。

　　長谷川建議的對象，包括年薪破千萬日元的高收入者，以及勞資雙方合意的一般員工。對於長谷川的提議，一名高中兼任講師在報紙投稿説，現(xiàn)在成為正式職員難上加難，若公司開出聘用條件是“不領(lǐng)加班費”，“有人會拒絕嗎？”工會也批評，回家無止無盡的加班，分明是“過勞死”于溫床。

　　據(jù)報道，跟上司應(yīng)酬也是晚歸元兇。近來日本一項調(diào)查顯示，有六成以上新進員工覺得跟主管喝酒是“義務(wù)”。伊藤忠商社參考韓國三星的“119方針”，宣佈他們的“110運動”：下班後的應(yīng)酬只喝一種酒、喝一局、晚上10點結(jié)束。夏詩雨