據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》3月25日報(bào)道，近日可口可樂(Coca-Cola )公司高管薪酬計(jì)劃被指對於投資者不公，公司回應(yīng)稱該言論屬於誤傳。而據(jù)報(bào)道，可口可樂的薪酬計(jì)劃受到了其股東大偉·韋斯特(David Winters)的強(qiáng)烈反對。

　　韋斯特是冬青顧問公司(Wintergreen Advisers)的首席執(zhí)行官和組合基金經(jīng)理人，並持有可口可樂公司250萬股的股份。他抨擊公司的計(jì)劃屬於“從股東向管理團(tuán)隊(duì)不必要的大型的財(cái)産轉(zhuǎn)移”。在發(fā)給可口可樂公司董事會和沃倫巴菲特的公開信中，韋斯特表示該計(jì)劃將在未來四年給高層管理者們價(jià)值130億美元(約合人民幣780億元)的股份，而這將極大程度上的削減可口可樂的單股股價(jià)。

　　同時(shí)，韋斯特表示，“無論一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得多麼出色，需要如此巨大數(shù)額獎勵來作為工作動力的行為都是難以想像的。如今可口可樂在銷售和利潤方面都增長緩慢，我們都認(rèn)為稀釋股東資産不是解決困難的最佳選擇。”

　　對此，可口可樂方面回應(yīng)稱韋斯特的言論屬於誤傳，其並沒有反映出事實(shí)。可口可樂公司在一份聲明中表示：“實(shí)際的稀釋程度比之前的估算少很多。”例如，如果員工如果在四年的轉(zhuǎn)歸期內(nèi)離開了公司，那麼他們也就失去了自己的股份。而股權(quán)不會被全部付出的另一原因則是該獎勵是與表現(xiàn)成正相關(guān)。

　　可口可樂還表示，該計(jì)劃包括很多人，不僅僅包括公司高管。去年該計(jì)劃大約覆蓋了6400人。“公司的長期股權(quán)補(bǔ)償獎勵政策符合行業(yè)規(guī)定。”(實(shí)習(xí)編譯：高艷 審稿：趙小俠)