過去幾年裏，英國政府在社會民生支出方面變得不再慷慨，出臺了削減社會福利支出、上調(diào)非歐盟國家留學生學費等措施。

　　在秋季預算案中，英政府準備改革國家養(yǎng)老金制度。根據(jù)新規(guī)，政府將在2014財年小幅提升養(yǎng)老金標準，但將推遲退休年齡，從2020年開始年滿66歲的人才可領取養(yǎng)老金，到2028年，必須達到67歲。

　　另外，英政府計劃給社會福利總支出設定上限。從2010財年到2014財年，政府預計平均每年縮減社會福利支出的規(guī)模將達200億英鎊。

　　在削減福利開支的同時，英國政府近年也力推“成長計劃”，加強在教育、科研、創(chuàng)新等方面的投資，具體包括增加免費學校和研究院的建設、增加免費培訓的覆蓋範圍、提供低年級小學生免費午餐等。

　　一些無業(yè)者抱怨，雖然社會上有不少就業(yè)指導中心，但真正通過這些機構(gòu)找到工作的人不到10%。更多人表示，削減救濟金不能一蹴而就。雖然無業(yè)者需要一個動力投身職場，但就業(yè)不能成為一種懲罰。他們需要從值得信任的工作人員那裏得到恰當、誠懇的指引；需要給他們一些時間慢慢適應，沒有誰能一夜之間就改掉多年養(yǎng)成的生活習慣。