近年來，法國失業(yè)率一直居高不下。法國國家統(tǒng)計(jì)局公佈的數(shù)據(jù)顯示，法國15至26歲的年輕人中，有近70萬正處於失業(yè)狀態(tài)。也就是説，目前26歲以下法國青年人中，失業(yè)率已超過20%。

　　失業(yè)率高企的原因是多方面的，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境疲軟難以有效帶動就業(yè)是首要原因。

　　受國際金融危機(jī)影響，自2008年以來，法國失業(yè)率一直呈急速上揚(yáng)趨勢。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也使得法國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場愈發(fā)慘澹。據(jù)法國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在2012年的畢業(yè)生中，61%的青年人在獲得文憑後的6個月後仍然沒有找到一份穩(wěn)定的工作；而在為數(shù)不多能夠找到工作的幸運(yùn)兒中，只有39%的人能夠通過試用期而最終留職。在這當(dāng)中，又只有60%能夠得到長期雇傭合同或長于6個月的短期雇傭合同，而其餘40%則只能獲得不滿6個月的短期雇傭合同。

　　法國就業(yè)合同一般分為長期就業(yè)雇傭合同（CDI）、短期就業(yè)雇傭合同（CDD）、臨時工就業(yè)合同（CTT）三大類。長期就業(yè)合同通常不明確標(biāo)示合同終止期限，如果被炒魷魚可以立刻申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助，如果是主動辭職則在4個月後申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助。短期就業(yè)雇傭合同因相對長期就業(yè)雇傭合同在權(quán)責(zé)上對僱主最為有利，因此最受僱主歡迎。但根據(jù)法國勞動法規(guī)定，短期就業(yè)雇傭合同的時長不能超過18個月。若受雇傭者在2年內(nèi)累計(jì)工作滿6個月即可申請失業(yè)補(bǔ)助。臨時工就業(yè)合同是為了臨時替代離職員工的工作，或者對付企業(yè)臨時增加的生産任務(wù)而簽訂的工作合同。

　　造成法國失業(yè)率高企，特別是年輕人待業(yè)的原因是多方面的，最為重要的是經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境疲軟，難以有效帶動就業(yè)。分析認(rèn)為，因受經(jīng)濟(jì)衰退影響，不論大小公司企業(yè)都削減了招聘需求，尤其是行政管理、研發(fā)以及人力資源等崗位的需求更是大幅度萎縮，只有電腦和銷售領(lǐng)域仍維持了正常招聘計(jì)劃。

　　此外，法國勞動法規(guī)複雜嚴(yán)苛，法國用人單位如果解雇簽訂長期就業(yè)雇傭合同的正式員工往往會付出很多代價，甚至勞資雙方對簿公堂的事件也時有發(fā)生。因此這使得許多企業(yè)不願雇傭正式員工，這在一定程度上加劇了高失業(yè)率。

　　在就業(yè)問題日益嚴(yán)峻的情況下，法國政府推出了不少促進(jìn)就業(yè)，特別是促進(jìn)青年人就業(yè)的舉措。

　　有關(guān)措施的主要著力點(diǎn)有以下幾方面：一是大力鼓勵創(chuàng)建中小企業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會；二是通過各種措施促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以發(fā)展帶動就業(yè)；三是大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)，根據(jù)社會需要創(chuàng)立新的服務(wù)項(xiàng)目與內(nèi)容，以提供更多的就業(yè)機(jī)會；四是強(qiáng)化各類培訓(xùn)工作，尤其是加強(qiáng)對年輕人的培訓(xùn)，為他們的就業(yè)提供有效幫助；五是強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)中心職能，通過其實(shí)施“個性化”的就業(yè)政策指導(dǎo)。

　　2012年，法國政府又推出“未來就業(yè)”和“代際合同”措施，試圖緩解就業(yè)緊張局面，推動青年人就業(yè)。所謂“未來就業(yè)”合同包括兩種形式，即長期合同和短期合同。國家將為每份合同提供1年至3年的補(bǔ)助，若受益人年紀(jì)較小，補(bǔ)助可延長至5年。這一合同的主要受眾就是16歲至25歲、缺乏專業(yè)技能或技能較差的年輕人，來自貧困街區(qū)的年輕人則將受到政策的特別傾斜。法國政府計(jì)劃從2013年1月起每年投入15億歐元，在2013年創(chuàng)造10萬個、2014年創(chuàng)造15萬個“未來就業(yè)合同”崗位，併為每份合同提供1年至3年的工資補(bǔ)貼。這些合同主要面向公共部門，私營企業(yè)也可參與，但享有的政府補(bǔ)貼將低於公共部門。而“代際合同”計(jì)劃，是鼓勵企業(yè)與年輕求職者簽訂長期合同，並配備一名資深員工進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)，以此將資深員工留崗至退休。

　　此外，法國大學(xué)提倡學(xué)生在進(jìn)入校門時即為自己的畢業(yè)出路做長遠(yuǎn)打算。因此，法國大學(xué)鼓勵學(xué)生參加更多的社會實(shí)踐活動，希望通過這樣的活動，使學(xué)生更加清楚自己的定位和對工作的了解，減少將來擇業(yè)時的盲目性。

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