中新網(wǎng)5月4日電 據(jù)香港政府新聞網(wǎng)報(bào)道，香港公務(wù)員事務(wù)局3日宣佈，行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議聽取各持份者的意見(jiàn)後，決定接納公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會(huì)和紀(jì)律人員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會(huì)的建議，維持公務(wù)員入職薪酬不變。

　　薪常會(huì)應(yīng)邀進(jìn)行2015年入職薪酬調(diào)查，今年2月向行政長(zhǎng)官提交報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，除學(xué)位及相連職係外，大部分資歷組別的現(xiàn)行基準(zhǔn)薪酬與市場(chǎng)薪酬上四分位值並無(wú)顯著差距。

　　薪常會(huì)建議繼續(xù)考慮各相關(guān)因素，包括維持公務(wù)員薪酬與私營(yíng)機(jī)構(gòu)薪酬“大致相若”、公務(wù)員隊(duì)伍與私營(yíng)機(jī)構(gòu)的固有差異及其獨(dú)特性、入職薪酬調(diào)查的性質(zhì)、公務(wù)員薪酬的吸引力和穩(wěn)定性、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的固有差異及偶然因素、廣泛的公眾利益等。

　　鋻於學(xué)位及相連職係的基準(zhǔn)薪酬與巿場(chǎng)薪酬上四分位值有顯著差距，而該組別的巿場(chǎng)入職薪酬分散程度持續(xù)較大，並長(zhǎng)期錄得低幅增長(zhǎng)，行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議同意進(jìn)行專題研究，了解其獨(dú)有情況和特點(diǎn)，為下一輪調(diào)查作好準(zhǔn)備。

　　香港公務(wù)員入職薪酬調(diào)查每三年一次，現(xiàn)時(shí)公務(wù)員非首長(zhǎng)級(jí)文職職係主要按學(xué)歷要求分為11個(gè)資歷組別。一般而言，各資歷組別均設(shè)基準(zhǔn)薪酬，並通過(guò)入職薪酬調(diào)查確定其水準(zhǔn)與私營(yíng)機(jī)構(gòu)相類學(xué)歷職位是否大致相若。