香港薪酬趨勢調(diào)查委員會5月16日與特區(qū)政府公務(wù)員團體召開會議，公佈今年香港薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果。參照110間私人機構(gòu)的調(diào)查，委員會建議香港高級、中級及基層公務(wù)員來年分別加薪5.96%、4.71%及3.8%。委員會下周將再開會議確認指標。公務(wù)員事務(wù)局局長鄧國威5月17日表示，現(xiàn)階段不會評論委員會提出的數(shù)字，因為委員會並未向特區(qū)政府提交報告，政府會跟委員會提交報告後約見各方代表，然後才會向行政會議提交意見。

　　建議引發(fā)爭議

　　在公務(wù)員職方代表接受電臺訪問時，紀律部隊評議會職方主席倪錫水希望，最終加幅最少要有5.1%，去年退出委員會的紀評會暫不考慮重返調(diào)查委員會。華員會副主席利葵燕批評一些議事干擾行動令公務(wù)員工作量增加，處理危機又要快而準，讓公務(wù)員整體壓力很大，薪酬凈指標不是唯一考慮，應(yīng)該包括公務(wù)員士氣等因素。工聯(lián)會立法會議員郭偉強認為，去年特區(qū)政府單靠凈指標定下加薪，不少公務(wù)員有意見，因此今年需要仔細謹慎做決定。

　　據(jù)香港媒體報道，香港公務(wù)員各級加薪幅度不一的建議引起爭議。基層公務(wù)員對加薪僅3.8%表示失望。公務(wù)員總工會執(zhí)行委員梁達華認為，基層公務(wù)員加幅未能追上通脹，應(yīng)與中級公務(wù)員的幅度看齊。第一標準薪級評議會代表李惠儀認為，加薪時希望特區(qū)政府考慮一籃子因素，包括員工士氣等。

　　而高層公務(wù)員也不太領(lǐng)情。香港高級公務(wù)員協(xié)會的公開信指出，去年高級公務(wù)員僅加薪2.55%，“連通脹也追不上”。協(xié)會參照香港各大機構(gòu)公佈的加薪幅度、人力資源調(diào)查報告等因素，諮詢30個高級公務(wù)員工會後，建議今年公務(wù)員的加薪幅度不應(yīng)低於5%。

　　雖然基層公務(wù)員對“肥上瘦下”表達不滿，但從整個香港薪資環(huán)境來看，他們還是佼佼者。香港文職及專業(yè)人員總會一項關(guān)於加薪情況的調(diào)查顯示，42%的受訪者表示今年並無加薪。該會副會長王吉顯表示，今年僱員的加薪情況較去年差。去年有近六成人加薪，今年此比例下降。考其原因，可能是由於現(xiàn)時經(jīng)濟仍不穩(wěn)定，加上香港樓市疲弱，拖累部分相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，影響加薪幅度。

　　特首力挺加薪

　　公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查委員會主席黃錦沛回應(yīng)各界聲音認為，數(shù)據(jù)如實反映市場薪酬趨勢，政府將再考慮其他因素，包括香港經(jīng)濟情況、政府財政狀況、公務(wù)員士氣等，確定今年公務(wù)員加薪幅度。他解釋指出，現(xiàn)在公佈的數(shù)字只是初步結(jié)果，仍有待下星期五委員會核實，相信調(diào)查結(jié)論可得到公眾接受。

　　警察員佐級協(xié)會及紀律部隊評議會，因不滿去年的調(diào)查結(jié)果而退出。多個職方代表去年退出，讓香港薪酬趨勢調(diào)查委員會被質(zhì)疑欠缺代表性。鄧國威強調(diào)説，現(xiàn)行運作機制行之有效，委員會調(diào)查一直努力做到公正及客觀。委員會主席是非官方人士，委員也有非官方代表，且今年調(diào)查時已經(jīng)根據(jù)反饋意見加入了改善措施。他説，委員會也將文書送交沒有參加的同事，歡迎他們在會議外提交意見，委員會將一併向政府反映。

　　據(jù)香港文匯報報道，香港公務(wù)員薪酬加幅爭議剛開始，行政長官梁振英17日出席活動時表示，廉潔高效的公務(wù)員隊伍是“港人治港”的根本，也是香港引以為傲的成功基石，特區(qū)政府在本財政年度將增加約2500個職位，並探討延長服務(wù)年期，希望借此紓緩人手短缺問題。言下之意，公務(wù)員責深任重，力挺他們加薪是理所當然的事情。

　　鄧國威強調(diào)，最終加薪幅度要由行政會議考慮所有因素後作決定，而公務(wù)員事務(wù)局待委員會正式提交報告後，將約見各方代表商討。(王大可)