今年以來，我國就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，今年前8個月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到938萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的85.3%。就業(yè)能夠長期保持穩(wěn)定，既得益於中央促就業(yè)政策持續(xù)發(fā)揮效力，也有人力資源服務(wù)業(yè)的助力。

　　在為實體經(jīng)濟提供服務(wù)的同時，人力資源服務(wù)業(yè)自身也得到了長足進步。截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)支援。

　　行業(yè)快速成長

　　“以前，大家都覺得人力資源是個小行業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部也是成本單位，而非效益單位；現(xiàn)在逐漸受到重視，因為勞動力對企業(yè)的發(fā)展越來越重要，用好人力資源也能控製成本。”智聯(lián)招聘CEO郭盛説，人力資源行業(yè)的核心價值是選拔人才，怎樣把人才變成生産力，需要人力資源服務(wù)業(yè)提高效能。

　　近年來，為充分發(fā)揮市場在人力資源流動配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，我國相繼頒布了一系列促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置為目標(biāo)的政策。黨的十九大報告提出，要著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的産業(yè)體系。近年來，人力資源服務(wù)業(yè)快速成長，取得了顯著的社會效益與經(jīng)濟效益。

　　記者從第一屆人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上獲悉，人力資源服務(wù)體系不斷創(chuàng)新完善，從傳統(tǒng)的人事代理、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù)，快速拓展到招聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、管理諮詢等新領(lǐng)域。同時，人力資源服務(wù)業(yè)與網(wǎng)際網(wǎng)路、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)深度協(xié)作，拓寬了行業(yè)發(fā)展的路徑，與交通出行、健康服務(wù)、保險金融、科技仲介、法務(wù)財務(wù)等領(lǐng)域跨界融合，服務(wù)方式更加多元。

　　人力資源服務(wù)産業(yè)園勢頭強勁，成為行業(yè)發(fā)展的縮影。自2010年中國上海人力資源服務(wù)産業(yè)園正式掛牌運營以來，我國人力資源服務(wù)産業(yè)園在集聚産業(yè)、創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展模式、培育新經(jīng)濟增長點等方面進行了有益探索。目前，已建成國家級人力資源服務(wù)産業(yè)園22家，入園企業(yè)超3500家，2020年營業(yè)收入2700億元，構(gòu)築起人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新高地。

　　“得益於經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，這幾年行業(yè)發(fā)展速度非常快。”重慶人才大市場集團董事長趙雲(yún)仲介紹，2015年至今，重慶人才大市場已為3000余家單位提供了引才、任教、交流、考察等6萬餘人次的服務(wù)，全方位服務(wù)成渝地區(qū)“雙城經(jīng)濟圈”。

　　“我們對人才需求感知比較靈敏，比如現(xiàn)在國家對技能人才重視程度逐步加深，我們大市場正在積極協(xié)助政府參與技能人才的實訓(xùn)工作，拓展了業(yè)務(wù)範(fàn)圍。”趙雲(yún)中説。

　　全力促進就業(yè)

　　促進就業(yè)是人力資源服務(wù)業(yè)的根本，服務(wù)就業(yè)的規(guī)模和品質(zhì)是衡量行業(yè)發(fā)展成效的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　如今，多層次、多元化的人力資源市場格局正在逐步形成，行業(yè)價值日益提升。“十三五”時期，全國人力資源服務(wù)行業(yè)累計舉辦招聘會119萬場，培訓(xùn)勞動者7868萬人次，推薦高端人才744萬人次，服務(wù)用人單位1.9億家次，為11.5億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，全行業(yè)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，集中開展網(wǎng)路招聘和線上服務(wù)，舉辦網(wǎng)路招聘會3.6萬場，提供就業(yè)崗位4230萬個，“點對點、一站式”保障農(nóng)民工返崗復(fù)工，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

　　擴大就業(yè)容量，幫扶重點群體就業(yè)，提升就業(yè)品質(zhì)，保持就業(yè)水準(zhǔn)總體穩(wěn)定，是“十四五”開局之年行業(yè)面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)。

　　北京科技大學(xué)天津?qū)W院資訊工程學(xué)院院長許學(xué)東表示，畢業(yè)生在找工作之前，投遞簡歷沒有太多目標(biāo)感，多數(shù)不了解企業(yè)情況。因此，職前輔導(dǎo)和培訓(xùn)有其必要性。目前，已有不少企業(yè)拓展了業(yè)務(wù)範(fàn)圍，將職業(yè)培訓(xùn)視為傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)之外的又一大重要板塊。

　　拉勾網(wǎng)旗下的職業(yè)教育平臺專門就開設(shè)了相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)課程。拉勾教育事業(yè)部總經(jīng)理張貴彬説：“針對求職者所欠缺的技能與素質(zhì)，拉勾教育為高校畢業(yè)生提供了有針對性的職業(yè)能力培訓(xùn)科目和實習(xí)機會，以僱主和人才的雙視角來解決就業(yè)難和招聘難，如今已形成從‘人才培養(yǎng)’到‘人才輸送’的閉環(huán)服務(wù)。”

　　迎來新的機遇

　　儘管人力資源服務(wù)業(yè)保持高速增長、前景看好，不過整個行業(yè)在專業(yè)化、數(shù)字化、國際化水準(zhǔn)方面還需進一步發(fā)展。

　　《中國人力資源服務(wù)供需調(diào)查報告》顯示，目前人力資源服務(wù)業(yè)存在“五優(yōu)五不足”。其中，45.1%的人力資源服務(wù)機構(gòu)營收不足500萬元，61.9%的機構(gòu)人員不足50人，單體盈利能力不足。

　　短板即機遇。數(shù)字化新動能正在重塑人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)方式，尤其是規(guī)模較大企業(yè)在新技術(shù)運用方面可圈可點。登錄網(wǎng)路招聘平臺可以發(fā)現(xiàn)，直播招聘、視頻面試、AI面試被廣泛應(yīng)用。今年3月份，智聯(lián)招聘的一次“雲(yún)直播”就為四川涼山州招聘到了支教老師。

　　“往年，涼山地區(qū)在招聘支教老師方面存在困難，今年僅這一次的直播招聘就有4500人實時觀看，300人投遞簡歷，並連麥進行視頻面試。”郭盛告訴記者。

　　AI面試也開始應(yīng)用到招聘中。記者在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上看到，一些企業(yè)在視頻面試中，除了有面試官參與，人工智慧也在後臺同步分析求職者的面試情況，並給出測評建議。“線上技術(shù)的普及對招聘雙方都提高了效率，面試官能接觸到更多應(yīng)試者。”廣州紅海人力資源有限公司經(jīng)營管理和市場行銷總經(jīng)理范小薇説，人工智慧技術(shù)的應(yīng)用讓企業(yè)對勞動者的評估更為完善，有利於增強匹配效果，降低勞動者入職後的離職率。

　　如今，人力資源服務(wù)業(yè)正通過政府搭臺、企業(yè)支援、高校對接、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方式，促進教育鏈、人才鏈與産業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，以産業(yè)和技術(shù)發(fā)展的最新需求來促進就業(yè)。（記者 敖 蓉）