黨的十九屆五中全會(huì)特別強(qiáng)調(diào)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展要想健康前行，必然要有一些充分的考慮。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)崗位究竟有什麼影響

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)是應(yīng)用新技術(shù)的一個(gè)主要領(lǐng)域。從工業(yè)革命開始，人們談技術(shù)進(jìn)步對(duì)産業(yè)的影響，就有這樣一個(gè)説法——新技術(shù)在破壞舊崗位的同時(shí)，也創(chuàng)造更多新崗位。這話到今天還在説，但多數(shù)人不太信服。為什麼？不是説它破壞了舊崗位不創(chuàng)造新崗位，而是有以下幾條原因：

　　第一，新技術(shù)毀掉的崗位與創(chuàng)造的崗位所需的工人不是同一批人。

　　應(yīng)用新技術(shù)意味著用資本替代了勞動(dòng)，新技術(shù)的應(yīng)用會(huì)有新的人才需求，所以破壞掉一些崗位自然也會(huì)創(chuàng)造一些新崗位。但是取代、毀掉的這些崗位和新技術(shù)創(chuàng)造的崗位，所需要的人是不一樣的，分別是具有不同的人力資本和技能的人群。所以儘管給一部分人創(chuàng)造了崗位，但丟掉崗位的人未必能進(jìn)入新崗位。在此過程中，會(huì)出現(xiàn)失業(yè)或者就業(yè)不足的問題。

　　第二，破壞的崗位在數(shù)量上多於新創(chuàng)崗位。新創(chuàng)造的崗位品質(zhì)可能更高，但在數(shù)量上不一定多於被破壞的崗位。

　　第三，轉(zhuǎn)崗後工作比以前品質(zhì)低待遇差。通常人們?cè)谵D(zhuǎn)崗以後，往往會(huì)有人發(fā)現(xiàn)他們的待遇和就業(yè)品質(zhì)降低了。雖然也有人會(huì)得到提高，但多數(shù)情況下是比以前要差。

　　上述這些原因造成了實(shí)際的勞動(dòng)力市場(chǎng)問題和就業(yè)難點(diǎn)，這也是要討論勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)轉(zhuǎn)型問題的關(guān)鍵所在。我們要探討的，是如何讓新技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更多、更高品質(zhì)的就業(yè)崗位，以及能夠讓那些被替代掉的工人重新找到更好的崗位。

　　必須重視勞動(dòng)力“內(nèi)卷”現(xiàn)象

　　就業(yè)減少，人總要有一些去處，那麼，究竟去哪兒了？

　　我們看三次産業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力長(zhǎng)期下降，這是一個(gè)必然規(guī)律，任何國(guó)家農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力佔(zhàn)比都是逐年下降的。同時(shí)，我們的第二産業(yè)就業(yè)早在上個(gè)世紀(jì)90年代增速就已經(jīng)沒那麼快了，在過去的10來(lái)年裏是絕對(duì)下降的。減少的這些人，他們?nèi)ツ膬毫四兀?/p>

　　大多數(shù)情況下，他們不會(huì)回到農(nóng)業(yè)中，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生産率太低，報(bào)酬也太低，因此大部分到了第三産業(yè)。當(dāng)然不是去了金融機(jī)構(gòu)從事有技能含量的工作。大多數(shù)情況下，他們?nèi)チ朔?wù)業(yè)，主要是生活服務(wù)業(yè)，也就是勞動(dòng)生産率比較低的服務(wù)業(yè)中。所以我們看到，第三産業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量是急劇增長(zhǎng)的，農(nóng)業(yè)是下降的，製造業(yè)也在下降。

　　然而，這三次産業(yè)的勞動(dòng)生産率狀況又是什麼？農(nóng)業(yè)生産率是提高的，但仍然顯著低於第二産業(yè)和第三産業(yè)；同時(shí)，第三産業(yè)勞動(dòng)生産率是大幅度低於第二産業(yè)的，尤其是低於製造業(yè)。正是因?yàn)檠u造業(yè)勞動(dòng)力比重下降和服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力佔(zhàn)比迅速提高，使得服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)生産率進(jìn)一步下降。這樣的話，生産率原來(lái)就高的部門，越是得到技術(shù)的支援，勞動(dòng)生産率提高得更快，原來(lái)勞動(dòng)生産率低的部門，生産率的提高速度則越慢。

　　有一個(gè)詞叫“內(nèi)卷化”，適合用在這裡。當(dāng)這部分勞動(dòng)力原來(lái)還在勞動(dòng)生産率比較高的製造業(yè)工作時(shí)，他們掙的是一個(gè)中等收入群體的工資。當(dāng)他們被迫回到第三産業(yè)，勞動(dòng)生産率變低的時(shí)候，勞動(dòng)力的內(nèi)卷化就發(fā)生了。

　　更多的人集中在生産率比較低的部門，甚至可能造成整體生産率進(jìn)一步下降。雖然崗位還在，但是“新創(chuàng)造的崗位”比“破壞掉的崗位”的生産率還低。這不是我們數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初衷，必須重視，避免進(jìn)一步發(fā)展。

　　必須把就業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的政策要求

　　我們發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)還是要注重就業(yè)。任何事物的發(fā)展，必須把就業(yè)作為一個(gè)單獨(dú)的政策要求賦予其中才能做好。所以，我提幾點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代促進(jìn)就業(yè)的政策建議。

　　第一，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)該打造一個(gè)更高版本的就業(yè)優(yōu)先政策。總體來(lái)説，我們提出就業(yè)優(yōu)先政策時(shí)可以叫做1.0；後來(lái)提出了更加積極的就業(yè)政策，我們可以將其看作是2.0；如今，技術(shù)進(jìn)步和産業(yè)結(jié)構(gòu)變化都加快了，更要有新的更好的舉措，我們要提出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代就業(yè)優(yōu)先政策3.0。

　　過去我們整體生産率提高靠什麼？一方面固然是靠技術(shù)進(jìn)步，但是最快、最主要的路徑，過去是靠勞動(dòng)力從生産率低部門(農(nóng)業(yè))轉(zhuǎn)向生産率高的部門(非農(nóng)産業(yè))，這個(gè)過程是資源重新配置，也是一種“帕累托改進(jìn)”，這是人人歡迎的。總體來(lái)説，農(nóng)村勞動(dòng)力選擇外出打工，掙的錢比他在土地上掙得多，他是得到收益的。在這個(gè)過程中，(勞動(dòng)力)離開的那個(gè)部門生産率低，進(jìn)入的部門生産率高，整體勞動(dòng)生産率也得到了提高，微觀上和宏觀上達(dá)成了一致。

　　但是隨著農(nóng)村待轉(zhuǎn)移人口的減少，今後勞動(dòng)生産率提高的一個(gè)主要途徑不再是資源重新配置或“帕累托改進(jìn)”，而是“創(chuàng)造性破壞”。即勞動(dòng)生産率提高不可能靠所有企業(yè)同步取得生産率進(jìn)步，而只能靠生産率高的企業(yè)生存、發(fā)展，生産率低的企業(yè)退出、萎縮，甚至死亡。在這過程中，“創(chuàng)造性破壞”就意味著生産率高的部門，可以得到新的更多生産要素進(jìn)行重新組合，整體生産率得到提高。此時(shí)，在生産率提高中，既有得到發(fā)展的市場(chǎng)主體，也有被淘汰的市場(chǎng)主體，因此不再是一個(gè)“帕累托改進(jìn)”。在整個(gè)提高生産率的過程中，總會(huì)有人、有企業(yè)、有産能要受損的，被競(jìng)爭(zhēng)破壞掉的。

　　然而，這個(gè)過程可以破壞産能、企業(yè)，但不能破壞“人”，因?yàn)閯趧?dòng)力是被承載在人的身上的，人不能被破壞。那麼如何促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)人本身，就是政府的責(zé)任。在更高的科技發(fā)展，比如數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，這個(gè)責(zé)任更重、要求更高。所以，需要更高版本的就業(yè)優(yōu)先政策，統(tǒng)一來(lái)解決就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)品質(zhì)的問題。

　　第二，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)形態(tài)，新的就業(yè)形態(tài)和傳統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)模式之間會(huì)産生不協(xié)調(diào)。特別是城鎮(zhèn)就業(yè)市場(chǎng)本來(lái)就是“二元”式的，過去對(duì)靈活就業(yè)、農(nóng)民工以及下崗再就業(yè)人員，以及一部分新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力覆蓋還不高。在新的就業(yè)形勢(shì)下，更是創(chuàng)造了更多靈活就業(yè)形式，比如送快遞的“騎手”，這類就業(yè)形式和原來(lái)的社會(huì)保障關(guān)係就更疏遠(yuǎn)了。如何重新構(gòu)建一個(gè)新型社會(huì)保障方式、模式去適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，是亟待解決的問題。

　　新型就業(yè)模式中還是以農(nóng)民工為主體，農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)中佔(zhàn)比已經(jīng)相當(dāng)高了，因此第一也是最重要的一個(gè)途徑，就是要讓他們?cè)诔鞘新鋺簦玫匠鞘芯用裆矸荩辽僮屗麄兒统鞘芯蜆I(yè)群體沒有差別，這是一條根本的出路。

　　第三個(gè)政策建議，要探索數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力市場(chǎng)制度形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)配置人力資源的市場(chǎng)機(jī)制。人力資源是一個(gè)特殊的要素。勞動(dòng)力這個(gè)生産要素的特殊性在於，它的載體是人不是物，人既是勞動(dòng)手段，也是發(fā)展目的。其他物質(zhì)要素可以優(yōu)勝劣汰，但人卻不能，人在任何情況下都需要得到保護(hù)。因此，勞動(dòng)力資源的配置哪怕在比較自由放任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家和地區(qū)中，也是結(jié)合兩種方式來(lái)予以配置的。一個(gè)是市場(chǎng)供求機(jī)制，用工資來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力配置；還有一個(gè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，包括最低工資制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)立法執(zhí)法，以及工會(huì)的作用等，均不可或缺。這種方式在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代還會(huì)有新的要求，一個(gè)是要與時(shí)俱進(jìn)，與新科技發(fā)展相適應(yīng)；另一個(gè)是要特別針對(duì)新就業(yè)形態(tài)的情況，讓勞動(dòng)者得到勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的保護(hù)。

　　近年來(lái)最低工資制度作為一種勞動(dòng)力市場(chǎng)制度，發(fā)揮了應(yīng)有的作用，勞動(dòng)合同制度也發(fā)揮了應(yīng)有的保護(hù)勞動(dòng)者的功能，而不是相反。一直有人認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建立過早，最低工資制度減少了就業(yè)，勞動(dòng)合同制加大了企業(yè)解雇工人的約束，都抬高了勞動(dòng)力成本。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)力成本的提高，歸根到底是勞動(dòng)年齡人口的減少，是人口紅利消失的必然結(jié)果。

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)進(jìn)步和應(yīng)用千變?nèi)f化，産業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整日新月異，意味著技能也是瞬息萬(wàn)變的。今天，你花了幾年時(shí)間學(xué)到一個(gè)看似不錯(cuò)的技能，找了一份體面的工作，還得到了期望的工資，但也許這種技能很快就被機(jī)器人替代，失去這個(gè)崗位的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。那麼怎麼辦呢？歸根結(jié)底要靠教育，其中首先是通識(shí)教育，即提高人的認(rèn)知能力，提高人的學(xué)習(xí)能力以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應(yīng)能力，這個(gè)是比單一技能更重要的。而這不能從職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)中獲得。因此，我們的通識(shí)教育和職業(yè)教育必須掌握平衡，兩者必須融合，不能説搞職業(yè)教育的就著眼于技能，必須要有通識(shí)教育，必須要讓受教育者有認(rèn)知能力的提高，否則在瞬息萬(wàn)變的勞動(dòng)力市場(chǎng)上就難以適應(yīng)。人力資本是關(guān)鍵，人力資本也要符合需求導(dǎo)向的原則。

　　人們講到數(shù)字經(jīng)濟(jì)，往往強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新這一面，但是，擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì)，制度創(chuàng)新的要求或許更高、任務(wù)更重，完成起來(lái)更困難。我們從一開始就要關(guān)注如何在政策上適應(yīng)好這個(gè)新的科技革命浪潮，否則數(shù)字經(jīng)濟(jì)難有健康的發(fā)展。

　　(作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、研究員 蔡昉)