臺(tái)灣網(wǎng)5月2日訊  據(jù)臺(tái)灣“東森新聞雲(yún)”報(bào)道，安永聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)佈2018年《安永全球舞弊調(diào)查》報(bào)告。調(diào)查顯示，在55個(gè)國(guó)家與地區(qū)的2550名企業(yè)職員之中，有38%的受訪者認(rèn)為賄賂和貪腐行為在商業(yè)活動(dòng)中普遍存在。其次，在海峽兩岸暨港澳地區(qū)的受訪者中，臺(tái)灣有70%受訪者擔(dān)憂總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

　　報(bào)告顯示，近年來(lái)因反貪腐、反詐騙意識(shí)提升，全球78%的受訪者認(rèn)為企業(yè)有明確的規(guī)定以懲處不當(dāng)行為，但只有57%受訪者認(rèn)為真的有人因不當(dāng)行為受到處罰。報(bào)告指出，臺(tái)灣的舞弊調(diào)查結(jié)果與全球相近，88%的臺(tái)灣受訪者都表示公司有因應(yīng)不當(dāng)行為的處分政策，卻只有32%認(rèn)為有實(shí)際按照流程受罰，比例遠(yuǎn)低於大陸（74%）及香港（44%）。

　　安永聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所鑒識(shí)會(huì)計(jì)與數(shù)字鑒識(shí)服務(wù)執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師朱家德表示，從實(shí)務(wù)面觀察，公司可能會(huì)考慮到事件爆發(fā)後影響公司名譽(yù)，因此多半不願(yuàn)訴諸法律。另外，也有不少臺(tái)灣企業(yè)不知如何調(diào)查，甚至沒(méi)有法務(wù)人員，從而導(dǎo)致做出不當(dāng)行為的員工仍得以留在原職位。

　　安永調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，全球有超過(guò)4成受訪者認(rèn)為管理層應(yīng)為其機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)負(fù)最大責(zé)任，2成則認(rèn)為每位員工都應(yīng)為企業(yè)誠(chéng)信負(fù)責(zé)，因此當(dāng)員工對(duì)企業(yè)管理不當(dāng)行為的實(shí)際作為與自己期望出現(xiàn)落差時(shí)，多少會(huì)感到失望。

　　朱家德強(qiáng)調(diào)，要解決權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)推展內(nèi)部控制文化，建立系統(tǒng)性的應(yīng)變流程，包括遇到不當(dāng)行為時(shí)應(yīng)如何解決，若遇到更嚴(yán)重的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該立即提高處理層級(jí)。其次，接獲內(nèi)部舉報(bào)時(shí)宜先分辨及分類，不同層級(jí)員工涉及的舞弊案件有不同的受理方式，並於必要時(shí)進(jìn)行跨部門會(huì)議，整合人力資源部門、法務(wù)部門等專業(yè)意見(jiàn)，如無(wú)法解決再向外求援專業(yè)單位協(xié)助。（臺(tái)灣網(wǎng) 王怡然）