近日，面對(duì)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)達(dá)、基礎(chǔ)設(shè)施完善和發(fā)展空間廣闊的“北上廣深”，杭州、武漢、鄭州、合肥、南京等20余城市紛紛出臺(tái)人才新政，掀起了一場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

　　4月25日，全球化智庫(kù)（CCG）和中國(guó)人才50人論壇在京聯(lián)合舉辦研討會(huì)，分析當(dāng)前各地人才新政利弊，探討人才流動(dòng)背後的趨勢(shì)，為各地制定理性的吸引人才政策提供參考，以期向有關(guān)部門(mén)建言獻(xiàn)策。人社部原副部長(zhǎng)王曉初，CCG 主任王輝耀，中國(guó)教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家教育發(fā)展研究中心原副主任周滿(mǎn)生及北京市人力資源研究中心副調(diào)研員王選華等現(xiàn)場(chǎng)參與了研討。 

　　各地應(yīng)儘快建立人才産業(yè)目錄 

　　“運(yùn)動(dòng)式的人才爭(zhēng)奪，猶如開(kāi)誓師大會(huì)、下指標(biāo)、定任務(wù)......甚至可能淪為一項(xiàng)政績(jī)工程，恐怕難以得到健康持續(xù)的發(fā)展。”面對(duì)時(shí)下大熱的“搶人”大戰(zhàn)，中國(guó)政法大學(xué)原副校長(zhǎng)馬抗美頗有擔(dān)憂(yōu)。 

　　在馬抗美看來(lái)，唯有建立相關(guān)的長(zhǎng)效機(jī)制，才能使地方人才政策不受跟風(fēng)或官員日後任免的影響。“你就是把人弄來(lái)了，怎麼樣長(zhǎng)期為我所用，真正地讓人才在這兒做事業(yè)？這是需要深入思考的問(wèn)題。”她強(qiáng)調(diào)。 

　　對(duì)此，CCG高級(jí)研究員、中組部人才局原副巡視員胡建華表示認(rèn)同。

　　“一窩蜂的政策，你也出臺(tái)，我也出臺(tái)，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象。”胡建華建議，各地應(yīng)針對(duì)自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)的特點(diǎn)，從地方發(fā)展的大方向綜合考慮需要什麼樣的人才。一方面，讓人才看到當(dāng)?shù)卣叩尼槍?duì)性，能打消一些不必要的顧慮；另一方面，當(dāng)?shù)卣病坝械住保靼鬃约何娜瞬旁诟摺⒅小⒌投松系谋壤靡杂械姆攀浮?/span> 

　　文科人才被遺忘？ 

　　CCG副主任兼秘書(shū)長(zhǎng)苗綠在肯定各地建立人才産業(yè)目錄的同時(shí)，對(duì)此舉的持續(xù)性表示了擔(dān)憂(yōu)。

　　“比方説，同樣建立人才産業(yè)目錄，決策層設(shè)計(jì)時(shí)就會(huì)從社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，但如果地方政府來(lái)做，可能只傾向於圍繞自己家的企業(yè)或産業(yè)。辛辛苦苦從各地吸引而來(lái)的人才，面對(duì)的卻是‘一時(shí)半會(huì)’的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)導(dǎo)致一些隱患的産生。”她如是説。

　　“文科（生）可能沒(méi)戲。”CCG學(xué)術(shù)委員會(huì)專(zhuān)家、中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江更為直接地指出其中的隱患。

　　他指出，儘管地方出臺(tái)人才産業(yè)目錄使供需雙方得以更有效率地對(duì)接，但基本傾向理工科專(zhuān)業(yè)的人才目錄可能導(dǎo)致人才流動(dòng)與教育結(jié)構(gòu)上的失衡。他提出質(zhì)疑稱(chēng)，“在進(jìn)行教育結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置的調(diào)整上應(yīng)重視市場(chǎng)，不應(yīng)盲目行事，進(jìn)行‘低成本的擴(kuò)招’，而是應(yīng)該及時(shí)地進(jìn)行理性的反思。”

　　人才儲(chǔ)備還是資源浪費(fèi)？ 

　　CCG常務(wù)理事、智聯(lián)招聘CEO郭盛分享了自己從業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)。就他看來(lái)，在二三線(xiàn)城市城鎮(zhèn)化發(fā)展勢(shì)頭良好且職位量增長(zhǎng)的當(dāng)下，“大家還留在這些大城市裏，為了一個(gè)戶(hù)口奮鬥，是對(duì)資源最大的浪費(fèi)。”

　　郭盛坦言，人才流動(dòng)應(yīng)是市場(chǎng)行為，但與人才關(guān)係甚密的戶(hù)口和房産政策卻是行政行為。“如果不打破現(xiàn)有的規(guī)則，人才還是會(huì)集中北京等一線(xiàn)城市爭(zhēng)取住房資源和醫(yī)療資源，而不會(huì)去二三線(xiàn)城市。”他指出，各地的人才新政實(shí)際上是在有限的程度上彌補(bǔ)了規(guī)則的不合理性和資源缺失後的優(yōu)化配置特性。

　　人才的定義應(yīng)交由市場(chǎng)決定 

　　“我非常希望把人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的“才”字去掉，改為‘人口爭(zhēng)奪戰(zhàn)’。”CCG特邀高級(jí)研究員、人口與未來(lái)網(wǎng)站聯(lián)合創(chuàng)始人黃文政舉例稱(chēng)，“分別從杭州師範(fàn)學(xué)院和深圳大學(xué)畢業(yè)的馬雲(yún)、馬化騰，按當(dāng)年的北京和上海人才政策，根本不算個(gè)人才！”

　　黃文政認(rèn)為，人口遠(yuǎn)比人才重要，只要人口充分、教育良好、環(huán)境適宜，人才自然會(huì)冒出。在他看來(lái)，人才的定義應(yīng)該交給市場(chǎng)，而不是白紙黑字的政策。

　　針對(duì)人才培養(yǎng)地和流動(dòng)城市之間的矛盾，他分享了一種平衡關(guān)係的辦法：從國(guó)家層面建立一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，人才所流動(dòng)到的城市，應(yīng)在一定程度上對(duì)人才受教育的城市進(jìn)行補(bǔ)貼。