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      65.5%受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法

      2017年01月10日 08:52:37  來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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        年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近,不少職場(chǎng)人開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng),為跳槽做準(zhǔn)備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩(wěn)定的工作。

        日前,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)2000名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,64.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人目前有跳槽打算。65.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。但調(diào)查同時(shí)顯示,還是有72.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作。77.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人希望用人單位制定合理的加薪和晉陞制度以留住人才。

        64.6%受訪(fǎng)職場(chǎng)人目前有跳槽打算

        郭亮(化名)是北京一家創(chuàng)業(yè)電商公司的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師,到2016年年底,他進(jìn)公司剛好滿(mǎn)兩年。從一個(gè)月前開(kāi)始,郭亮就開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備跳槽了。目前,他已經(jīng)參加過(guò)3個(gè)公司的面試。郭亮説,雖然目前單位的年終獎(jiǎng)不多,但他還是準(zhǔn)備拿到獎(jiǎng)金再辭職。

        在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪,最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷,是之前合作過(guò)的一個(gè)公司向我發(fā)出了邀請(qǐng)。”趙迪在目前的公司已經(jīng)工作了6年,月薪7000多元。她坦言,邀請(qǐng)她的公司實(shí)力更強(qiáng)些,待遇也還不錯(cuò),她已經(jīng)初步?jīng)Q定去了。不過(guò),去新公司以後,趙迪就不再是部門(mén)的一把手,她對(duì)此也有些顧慮。

        調(diào)查顯示,64.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人明確表示有跳槽打算。其中,17.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人已經(jīng)找到新單位,47.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人還沒(méi)有找到新單位。

        進(jìn)一步調(diào)查顯示,分工作年限看,跳槽意願(yuàn)最高的是工作3~5年的職場(chǎng)人,有跳槽打算的達(dá)75.7%。分收入級(jí)別看,跳槽意願(yuàn)最高的是月薪1.5萬(wàn)~3萬(wàn)元的職場(chǎng)人,有跳槽打算的達(dá)71.2%,其次是月薪8000~1.5萬(wàn)元的,跳槽意願(yuàn)最低的是月薪3500元及以下的職場(chǎng)人。分所在地區(qū)看,跳槽意願(yuàn)最高的是省會(huì)城市及除北上廣以外直轄市的職場(chǎng)人,有跳槽意願(yuàn)的達(dá)66.3%,其次是北上廣深的受訪(fǎng)職場(chǎng)人,跳槽意願(yuàn)最低的是縣級(jí)市的受訪(fǎng)職場(chǎng)人。

        27歲的安家立大學(xué)畢業(yè)後回到了老家山東濰坊某縣,目前是一傢俬人工廠(chǎng)的設(shè)備管理員,月薪2000多元。雖然感覺(jué)賺得太少,但他表示並不想換工作。“去大一點(diǎn)的城市打工工資確實(shí)高,但回老家就是求個(gè)穩(wěn)定,能在縣裏找到這樣的廠(chǎng)子算不錯(cuò)了。如果是在國(guó)家單位,就更不會(huì)換工作了”。

        調(diào)查顯示,28.4%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人士跳過(guò)1次槽,33.6%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人跳過(guò)2次,14.0%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人跳過(guò)3次,8.0%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人跳過(guò)3次以上,14.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人入職以來(lái)從未跳過(guò)槽。

        為什麼職場(chǎng)人跳槽越來(lái)越頻繁?調(diào)查中,受訪(fǎng)職場(chǎng)人表示最大原因是為了獲得更好的待遇(67.1%)。進(jìn)一步調(diào)查顯示,46.4%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人坦言會(huì)單純?yōu)榱烁玫拇龆郏?6.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人表示不會(huì),27.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人回答不好説。分工作年限看,工作3~5年的受訪(fǎng)職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸7质杖爰?jí)別看,月薪3萬(wàn)元以上的受訪(fǎng)職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸7炙诘貐^(qū)看,北上廣深的受訪(fǎng)職場(chǎng)人最傾向單純?yōu)榱烁么鎏邸?/p>

        “大城市生活成本高,就業(yè)機(jī)會(huì)也相對(duì)多,有機(jī)會(huì)多賺一些,大部分人應(yīng)該會(huì)選擇跳槽。”郭亮説,大學(xué)畢業(yè)後的4年裏,他換過(guò)不少工作,目前即將離開(kāi)的公司是他第4家公司,也是他工作時(shí)間最長(zhǎng)的一家。在他看來(lái),大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生首先要解決生活問(wèn)題,為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現(xiàn)象,而工作一段時(shí)間的職場(chǎng)人,為了更高的薪酬和更好的平臺(tái)跳槽也是自然的事。

        調(diào)查中,65.5%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法,認(rèn)為非常有效和比較有效的分別佔(zhàn)8.2%和57.3%,19.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為不太有效,2.3%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人認(rèn)為沒(méi)有效果,12.9%的人回答不好説。

        張榮(化名)曾經(jīng)是某大型民營(yíng)通信科技公司市場(chǎng)部的員工,辭職去了一家中型公司。在他看來(lái),現(xiàn)在公司相對(duì)更看重員工的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入職場(chǎng)初期,跳槽確實(shí)可以增加一些工作經(jīng)驗(yàn),從而提高薪酬,但頻繁跳槽並不是增強(qiáng)個(gè)人能力的長(zhǎng)久之計(jì)。“拿高薪的都是能獨(dú)當(dāng)一面的人,而想要達(dá)到這種水準(zhǔn),一般必須要經(jīng)歷在某個(gè)崗位長(zhǎng)期磨練的過(guò)程”。

      [責(zé)任編輯:李帥](méi)

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