新華網(wǎng)北京6月23日新媒體專電(記者李代祥)隨著全國多地進(jìn)入“盛夏模式”，落實高溫津貼的話題再度引起網(wǎng)友熱議。從往年很多網(wǎng)友吐槽“未見到高溫津貼”的情況來看，如果不扭轉(zhuǎn)企業(yè)和一些人對高溫津貼的認(rèn)識，今年恐怕也難以見到根本改觀。為此，不妨把不落實高溫津貼視為欠薪。

　　高溫津貼也被習(xí)慣叫做高溫補(bǔ)貼，由於名稱中有“補(bǔ)貼”“津貼”的字樣，一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人可能會自然而然地認(rèn)為這是一項福利，既然是福利，單位當(dāng)然就可以根據(jù)自己的情況來靈活處理是否發(fā)放，從而就把發(fā)不發(fā)放高溫津貼當(dāng)成單位自己的事情。這種認(rèn)識，當(dāng)是高溫津貼懸在半空的重要原因。

　　但事實並非如此。國家安監(jiān)總局、人力資源和社會保障部、全國總工會等制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，並納入工資總額。”由此看來，企業(yè)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼，儘管有“津貼”的字眼，但卻是高溫作業(yè)者的工資組成，是這些職業(yè)者工資的一部分。對員工應(yīng)得工資的組成部分進(jìn)行剋扣，試問與欠薪何異？

　　勞動監(jiān)察人士同時強(qiáng)調(diào)，高溫津貼是一項法定政策，必須以法定貨幣的形式，按時、足額支付給相關(guān)員工，不得以實物或有價證券代替。可以發(fā)現(xiàn)，“按時”“足額”的支付要求，與工資發(fā)放的基本要求是一致的。既然是法定政策，就不能以任何藉口不予發(fā)放，更不是企業(yè)自己想發(fā)就發(fā)、想不發(fā)就不發(fā)的自主選項。

　　往年，有些單位用綠豆、藿香正氣水、菊花茶、涼茶等物品來充抵高溫津貼，其實心中一定程度上還是知道應(yīng)該給職工發(fā)高溫津貼的。但卻以實物來代替貨幣形式支付，事實上就是對政策的變通，無疑還是對相關(guān)職工權(quán)益的侵害。

　　這些年來，經(jīng)過全社會各方面共同努力，諸如施行“黑名單”等制度，欠薪現(xiàn)象大大減少。如此看來，把剋扣或不發(fā)高溫津貼當(dāng)成欠薪來對待，才能真正讓企業(yè)重視這項工資組成，從而不折不扣地落實好相關(guān)規(guī)定，維護(hù)好員工的應(yīng)得權(quán)益。