記者李予陽報(bào)道：國務(wù)院國資委副主任張喜武今天在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會(huì)議上表示，將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲，對(duì)於企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營投資損失的，在業(yè)績考核上要嚴(yán)肅處理，在薪酬分配上也要建立相應(yīng)的扣減和追索扣回機(jī)制。

　　張喜武説，健全激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。央企要堅(jiān)持“業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降”，加大業(yè)績考核力度，加快調(diào)整規(guī)範(fàn)分配關(guān)係，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的制度。要堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，嚴(yán)格考核管理，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入的比重。

　　據(jù)介紹，國資委今年將加強(qiáng)分類分級(jí)激勵(lì)約束，完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，有效調(diào)節(jié)薪酬差距，調(diào)整偏高過高收入。同時(shí)，實(shí)行差異化考核、差異化薪酬，對(duì)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬，使企業(yè)各級(jí)員工的薪酬與貢獻(xiàn)更加匹配。還要全面推進(jìn)全員考核，以實(shí)績和效益為導(dǎo)向，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以目標(biāo)管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核的方式方法，及時(shí)掌握、準(zhǔn)確考核、科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位的人才貢獻(xiàn)，更好地集聚人才、用好人才、留住人才。

　　隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國資委要求中央企業(yè)著力推進(jìn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。一要著力推進(jìn)企業(yè)産品服務(wù)的轉(zhuǎn)變，形成消費(fèi)和産業(yè)有效傳導(dǎo)、相互促進(jìn)的良性迴圈。二要著力推進(jìn)企業(yè)投資方向方式的轉(zhuǎn)變。三要著力推進(jìn)市場開發(fā)利用的轉(zhuǎn)變，用好國內(nèi)國際兩個(gè)市場、開發(fā)兩種資源。四要著力推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管控的轉(zhuǎn)變，從過去以防範(fàn)生産組織和經(jīng)營管理中的風(fēng)險(xiǎn)為主，加快轉(zhuǎn)變到重視化解以高杠桿和泡沫化為主要特徵的各類風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)防範(fàn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)，以及所投資國家的政治風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)上來。五要著力推進(jìn)企業(yè)組織管理的轉(zhuǎn)變。