縣以下公務(wù)員職級晉陞條件出臺長年不升職者也能提升待遇

　　科員幹滿12年可享副科待遇

　　本報昨天獲悉，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級並行制度開始實(shí)施，今後科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副科長的待遇。北京師範(fàn)大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王建民認(rèn)為，以往公考中基層公務(wù)員崗位頻頻遇冷，而且基層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。

　　京華時報記者趙鵬

　　□發(fā)佈

　　職級晉陞提出具體條件

　　近日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)於縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級並行制度的實(shí)施工作。

　　《意見》提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

　　職級晉陞後，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。

　　高於正處級縣區(qū)市不在列

　　《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉陞職級或正式任命職務(wù)之月起按週年計算，滿12個月為1週年。

　　《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

　　對實(shí)施職級晉陞制度的機(jī)構(gòu)範(fàn)圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員；機(jī)構(gòu)規(guī)格高於正處級的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施範(fàn)圍。

　　□目的

　　形成職務(wù)與職級兩個晉陞通道

　　有關(guān)部門表示，在公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，比如縣長；職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，比如縣長所對應(yīng)的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務(wù)員的各種待遇仍主要與職務(wù)掛鉤，造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān)，公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制，職務(wù)晉陞空間小的矛盾更為突出。

　　據(jù)有關(guān)部門介紹，建立公務(wù)員職務(wù)與職級並行制度，形成職務(wù)與職級兩個晉陞通道，是對幹部人事制度的重要調(diào)整和改革，也是對公務(wù)員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實(shí)工作。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基層政權(quán)的骨幹力量，在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級並行制度，對於調(diào)動和發(fā)揮基層幹部的積極性，將起到促進(jìn)作用。

　　□釋疑

　　1 縣以下公務(wù)員職務(wù)晉陞有多難？

　　僅4.4%科員能升至縣處級

　　2006年，公務(wù)員法正式頒布實(shí)施。在我國公務(wù)員管理制度中，職務(wù)與級別制度是重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。這也意味著，“職務(wù)晉陞”成為公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

　　現(xiàn)實(shí)中，我國公務(wù)員有六成以上是在縣鄉(xiāng)基層工作。基層公務(wù)員數(shù)目龐大，但能提供給他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量卻很有限，這種不亞於內(nèi)部再進(jìn)行一輪輪公務(wù)員考試似的激烈競爭局面，讓很多基層公務(wù)員的待遇長期維持在相對較低的水準(zhǔn)。

　　有媒體報道稱，國家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾表示，中國公務(wù)員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。

　　這樣的局面，造成考生在公務(wù)員考試中極為熱衷於國家級和省市級公務(wù)員職位，而基層公務(wù)員職位卻頻頻遇冷，甚至無人問津。而在基層公務(wù)員隊(duì)伍中，又存在人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、優(yōu)秀人才頻頻流失的問題。以廣東省地級市江門為例，那裏近5年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。

　　國家行政學(xué)院副教授胡穎廉認(rèn)為，如果長此以往，將不利於中國政府的轉(zhuǎn)型。

　　2 為什麼要開闢職級晉陞道路？

　　打破職務(wù)對工資決定性作用

　　國家行政學(xué)院博士後趙子建曾經(jīng)發(fā)表文章稱：“據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的4個組成部分中，職務(wù)工資約佔(zhàn)20%，級別工資約佔(zhàn)25%，地區(qū)附加津貼約佔(zhàn)45%，各種補(bǔ)貼約佔(zhàn)10%。”也就是説，級別工資僅佔(zhàn)各地公務(wù)員工資的兩成多。

　　趙子建認(rèn)為，職務(wù)工資相對比例雖不高，但由於地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，實(shí)際上職務(wù)工資整體所佔(zhàn)比例接近七成，“職務(wù)對工資水準(zhǔn)具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化”。

　　職務(wù)與職級並行，就是要在公務(wù)員職務(wù)晉陞之外，再開闢一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉陞職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉陞職級，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

　　□專家觀點(diǎn)

　　利於基層留住優(yōu)秀人才

　　北京師範(fàn)大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王建民向京華時報記者表示，新政使公務(wù)員晉陞方式更趨合理，對於基層公務(wù)員崗位留住優(yōu)秀人才是一項(xiàng)利好政策。

　　王建民介紹，現(xiàn)在參加公考像千軍萬馬過獨(dú)木橋，入職後的發(fā)展方式又只有職務(wù)晉陞這條狹窄的通道，堪比自古華山一條路。基層公務(wù)員難於晉陞以及衍生出的待遇不易增長問題，進(jìn)一步加劇了公考時很多基層職位遇冷的問題，相關(guān)崗位不僅招不到優(yōu)秀人才，甚至連報名者都寥寥無幾甚至零報考。由於入職後多年無法晉陞提高自身待遇，使得不少基層公務(wù)員崗位成為了一些大學(xué)生的跳板，優(yōu)秀人才很難踏踏實(shí)實(shí)地長期堅持下去。

　　王建民分析，新政預(yù)計將以直接增加公務(wù)員基本工資的方式實(shí)施，只要符合任職年限等條件，基層公務(wù)員都可享受到這一政策的優(yōu)惠。

　　對於新政的出臺時機(jī)，王建民認(rèn)為，這與我國已確定養(yǎng)老金雙軌制並軌，以及將配套實(shí)施公務(wù)員工資制度改革有關(guān)。隨著公務(wù)員將參加養(yǎng)老保險並自己承擔(dān)養(yǎng)老險保費(fèi)，基層公務(wù)員當(dāng)前收入偏低的問題更加突顯。我國公務(wù)員的工資水準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)，新政的出臺體現(xiàn)了政策正加大向基層公務(wù)員傾斜力度，也有助於公務(wù)員工資制度改革的整體推進(jìn)。

　　此外，王建民認(rèn)為，新政也進(jìn)一步縮小了市級公務(wù)員與縣以下公務(wù)員在晉陞問題上的差異。他介紹，目前在一些地區(qū)，市級公務(wù)員經(jīng)常三五年就能實(shí)現(xiàn)一級晉陞，而縣以下公務(wù)員明顯存在晉陞慢的問題。雖然新政沒能抹平這種差距，但已經(jīng)有效縮短了這一差距，使得公務(wù)員相關(guān)管理制度正向更公平的趨勢發(fā)展。

　　□基層反應(yīng)

　　不升職也可以提升待遇

　　一位曾在基層任職的科級公務(wù)員在接受京華時報記者採訪時表示，基層公務(wù)員想晉陞要連過數(shù)關(guān)，成功比例很低，“今後那些難以通過職務(wù)晉陞獨(dú)木橋的公務(wù)員，也可以靠幹滿年限提升待遇了”。

　　這位科級公務(wù)員介紹，自己在升為副科幹部那年，全局有30多人符合條件報名參加競聘，通過筆試、演講答辯和民主測評等多個環(huán)節(jié)，最終僅有6人成功實(shí)現(xiàn)了升職，成功率只有一成多。而在一些人數(shù)更多的機(jī)關(guān)，有時競爭還會更加激烈。

　　對於大家熱衷當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因，這位公務(wù)員表示，其實(shí)還不僅僅是工資問題，“在一些縣級機(jī)關(guān)，有些科室可能會有一輛公車，而這基本都會成為科長的‘專車’。今後即使進(jìn)行車改，預(yù)計車補(bǔ)也可能會是按級別發(fā)放的。此外，在辦公面積和辦公條件等方面，科長與科員也會有所區(qū)別”。