百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，百度今年有基層員工獲得的年終獎(jiǎng)相當(dāng)於他50個(gè)月的工資。

　　 如果按照一個(gè)百度員工月薪1萬元計(jì)算，50萬的年終獎(jiǎng)加上12萬年薪，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元，而百度的技術(shù)研發(fā)和産品人員月薪超過1萬元的比比皆是。據(jù)內(nèi)部人士透露，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團(tuán)隊(duì)發(fā)高額獎(jiǎng)金的傳統(tǒng)，“百度最高獎(jiǎng)”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，這個(gè)百度公司最高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，主要針對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的對(duì)公司産生卓越貢獻(xiàn)的基層員工。每年夏天百度的SummerParty（夏日盛會(huì)）上還會(huì)頒出百萬美金大獎(jiǎng)，這是針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　 李彥宏説，在過去兩年，百度過得並不輕鬆，在PC領(lǐng)域一度遭受了競爭對(duì)手的攻擊。同時(shí)，移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路的大潮來得太快，面對(duì)迅猛的時(shí)代變遷，百度顯得有點(diǎn)準(zhǔn)備不足。他號(hào)召百度全體員工向連接人與服務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)起進(jìn)攻。“我們?yōu)槭颤N能夠survive（存活）？因?yàn)槲覀兿嘈偶夹g(shù)的力量。”“技術(shù)是在巨變的競爭環(huán)境中，超越一切對(duì)手的決定力量。”

　　 公開資料顯示，2012年時(shí)百度年終獎(jiǎng)分為兩部分，公司系數(shù)佔(zhàn)30%，個(gè)人業(yè)績佔(zhàn)70%。2013年1月，因?yàn)閷?duì)公司移動(dòng)轉(zhuǎn)型不滿意，李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0，這意味著百度員工的年終獎(jiǎng)至少縮水30%。不過，後來百度又額外給員工補(bǔ)發(fā)20%獎(jiǎng)金，算下來獎(jiǎng)金和上一年的年終獎(jiǎng)差別不太大。

　　 業(yè)內(nèi)人士告訴記者，科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績掛鉤，去年百度不再只單獨(dú)看KPI，而是引入了一個(gè)“增量”的理念，對(duì)公司全年的貢獻(xiàn)越大拿得越多。據(jù)了解，科技公司年終獎(jiǎng)大概是2到6個(gè)月月薪，不過2012年騰訊年終獎(jiǎng)中，當(dāng)年騰訊旗下最受歡迎的遊戲“英雄聯(lián)盟”的團(tuán)隊(duì)拿到了60個(gè)月的工資。

　　 日前中智薪酬的一份調(diào)研報(bào)告顯示，與2013年相比，2014年約有29%的企業(yè)會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。（記者廖豐）