年關(guān)將至，忙碌了一年，檢驗(yàn)工作成績(jī)的時(shí)候到了。對(duì)於自己在2014年的工作情況，對(duì)於企業(yè)效益和領(lǐng)導(dǎo)的“良心”，年終獎(jiǎng)的數(shù)據(jù)有一定的代表性。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)佈《2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，據(jù)10151份問(wèn)卷調(diào)查顯示，2014年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23，四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽。

　　數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的全國(guó)白領(lǐng)中僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年後發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)佔(zhàn)比也不足四成。而預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，其他的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。一些白領(lǐng)則吐槽起自己的奇葩年終獎(jiǎng)，有火鍋底料、一張彩票，甚至還有一箱臘肉、一套鍋具等。

　　2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)並不滿意。其中廈門(mén)、南昌白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度較高，外企、私企白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)最少。參與調(diào)查的北京白領(lǐng)中僅有13.4%的人已拿到年終獎(jiǎng)，均值接近2萬(wàn)元。調(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠疁?zhǔn)時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80（滿分5分），而且，年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)來(lái)年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，企業(yè)年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少、以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì)影響員工對(duì)於一家企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。而對(duì)於白領(lǐng)來(lái)説，年終獎(jiǎng)在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但也要理性看待年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等多方面因素。（記者 潘福達(dá)）