□《辦法》涉及對象

　　昨天，市人力社保局宣佈，北京市出臺事業(yè)單位工作人員考核新辦法，首次將考核對象細(xì)分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三種，而且提出考核要分別從“德能勤績廉”五個方面開展。《辦法》還提出，年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、晉陞、獎罰等掛鉤。

　　該辦法適用於本市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員，涉及人數(shù)超43萬人。參公管理的事業(yè)單位暫不納入新《辦法》管理範(fàn)疇，仍按照公務(wù)員相關(guān)規(guī)定管理。

　　京華時報記者趙鵬

　　京華時報製圖覃超

　　【考核原則】按照三類崗位分類考核

　　據(jù)介紹，《辦法》在事業(yè)單位考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核程式上均體現(xiàn)了分類考核的特點，並決定根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位職責(zé)，按照不同崗位特點，確定重點考核內(nèi)容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業(yè)技術(shù)人員重點考核工作能力和工作業(yè)績，工勤技能人員重點考核工作態(tài)度和服務(wù)品質(zhì)。

　　三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，提出考核要求。

　　此外考核方式被分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，以全面考核工作完成情況。