中新社北京1月4日電 (記者 劉辰瑤)2014年出臺的重磅改革方案——《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)已于2015年1月1日起正式實施。這意味著，包括“三桶油”、五大銀行、三大通訊運營商在內(nèi)的72家中央企業(yè)超過200名高管自2015年的第一天起，“錢袋子”或面臨縮水。

　　“改革首批涉及的200多名高管全部由國家任命，不涉及職業(yè)經(jīng)理人，因此全部會減薪。”中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦接受中新社記者採訪時表示，日前披露的這72家央企高管將不會出現(xiàn)“不降反增”的情況，收入均有不同程度減少。

　　根據(jù)《方案》，改革後的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。據(jù)披露，改革後，央企負責人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結果，不超過基本年薪的2倍。任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水準的30%。經(jīng)測算，央企負責人年總收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

　　國務院國資委資料顯示，國資委監(jiān)管的央企高管與職工平均工資的倍數(shù)在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍。近兩年，這個倍數(shù)一直在10至15倍之間。

　　儘管有不少業(yè)內(nèi)人士認為上述級差率的理想數(shù)字為3到4倍，但在李錦看來，對現(xiàn)階段的央企而言，7-8倍相對合理。

　　“能夠達到8倍的還是效益好的企業(yè)，不少央企面臨虧損，任期內(nèi)如果效益不好的話，老總可能賺得更少。”李錦説。

　　業(yè)內(nèi)普遍認為，該改革方案的實施對現(xiàn)階段國企改革而言有“一錘定音”之效，有利於優(yōu)化央企高管薪酬結構，有利於深化收入分配製度改革，推進社會公平。但對於方案的具體實施，不少專家表示仍存難題。

　　記者了解到，在首批參與薪酬改革的中央企業(yè)中，多數(shù)企業(yè)旗下有境內(nèi)外上市的股份公司，許多央企“一把手”在股份公司兼任職務。此前媒體披露稱，不少企業(yè)高管在股份公司所得收入甚至高於集團公司的10倍。

　　針對具有“雙重身份”的企業(yè)負責人，李錦稱，薪酬改革方案在具體實施上需嚴格控制集團老總在二級公司參與分配的問題，集團公司老總不應在二級公司擔任董事。

　　就本輪改革的實施範圍，人力資源和社會保障部副部長邱小平曾公開表示，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。

　　國務院國資委主任張毅對此曾專門補充稱，中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場薪酬分配機制，至於國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。

　　即便如此，央企的子公司以及企業(yè)內(nèi)部的中層甚至基層員工也難免因連帶效應而受牽連。

　　“‘天花板’都封住了，不受影響是不可能的。”某央企二級子公司負責人告訴記者，目前該集團內(nèi)部已傳達了關於降薪的相關文件，子公司及分支機構負責人都將受到影響。

　　上述專家認為，降薪範圍若擴大到企業(yè)內(nèi)部及分公司，易造成人才流失，不少企業(yè)中層及子公司負責人或?qū)⑥D向外資及民營企業(yè)。專家呼籲需及時出臺配套政策，避免央企面臨用人難題。

　　“應該讓公眾正確認識下屬比高管薪水高的現(xiàn)象。”一位知情人士透露，本輪改革幾大銀行行長年薪“折腰”後，不少部門主管年收入或?qū)⒏哽缎虚L。(完)