昨天，中國社科院舉行2014年度創(chuàng)新工程重大科研成果系列發(fā)佈。其中一份報告建議，改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的並軌，即2015年至2017年實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。

　　2018年開始

　　-職工養(yǎng)老保險

　　男性退休年齡：

　　每6年延遲1歲

　　女性退休年齡：

　　每3年延遲1歲

　　2045年

　　男女退休年齡：

　　65歲

　　2033年開始

　　-居民養(yǎng)老保險

　　男女均每3年

　　延遲1歲

　　職工2018年開始延退

　　在中國社科院發(fā)佈的《全面深化改革二十論》中，對延遲退休年齡進行了專題研究。報告指出，當前，無論是從國內(nèi)形勢還是從國際形勢來看，中國延遲退休年齡已經(jīng)勢在必行，但是，改革退休年齡前應該實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的並軌。

　　報告建議，2015年至2017年實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的並軌，2018年開始延遲退休年齡。未來中國退休年齡將有兩類：一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡；二是居民養(yǎng)老保險的領(lǐng)取年齡。

　　對於職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議：第一步，2017年完成制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定的時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。