自今年6月證監(jiān)會(huì)發(fā)佈《關(guān)於上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》後，員工持股計(jì)劃已在各地上市公司開(kāi)花，截至12月26日，共有58家上市公司發(fā)佈各自員工持股計(jì)劃，而進(jìn)入歲末時(shí)節(jié)，其節(jié)奏又進(jìn)一步加快

　　⊙記者 龐瑞 ○編輯 孫放

　　元旦將至，萬(wàn)象更新。在這承前啟後的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，A股上市公司顯然更懂得激勵(lì)士氣的重要性。上證報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，僅在12月一個(gè)月，就有25家上市公司（不包括正在停牌籌劃的實(shí)益達(dá)）公告了各自的員工持股計(jì)劃。

　　員工持股計(jì)劃節(jié)奏加快

　　12月26日，實(shí)益達(dá)公告稱(chēng)因正在籌劃員工持股計(jì)劃停牌；同日，*ST南鋼則公佈了其2015年度的員工持股計(jì)劃草案。

　　據(jù)*ST南鋼的公告，其員工持股計(jì)劃面向總數(shù)不超過(guò)3717人的公司及全資、控股子公司員工，其中，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員合計(jì)14人。

　　具體來(lái)看，該員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源為非公開(kāi)發(fā)行，款項(xiàng)來(lái)源為參加對(duì)象的合法薪酬及自籌資金，計(jì)劃設(shè)立時(shí)的計(jì)劃份額合計(jì)不超過(guò)2億份，總額不超過(guò)2億元，對(duì)應(yīng)認(rèn)購(gòu)*ST南鋼定增股份不超8770.5萬(wàn)股。其中，認(rèn)購(gòu)員工持股計(jì)劃的公司“董監(jiān)高”認(rèn)購(gòu)1694.60 萬(wàn)份，對(duì)應(yīng)認(rèn)購(gòu)740萬(wàn)股，其認(rèn)購(gòu)份額佔(zhàn)員工持股計(jì)劃總份額的8.44%。

　　“進(jìn)入年底，上市公司推出員工持股計(jì)劃的節(jié)奏在加快，”一名市場(chǎng)人士評(píng)論到，“一般來(lái)講，元旦之後、年終獎(jiǎng)也發(fā)完了的春季，是企業(yè)人才流失的高峰，而在這之前搞員工持股計(jì)劃，有利於增強(qiáng)核心職工的忠誠(chéng)度。”

　　董監(jiān)高成持股計(jì)劃“常客”

　　稍稍前溯，梅泰諾、佳訊飛鴻也在25日公告其各自的員工持股方案。

　　據(jù)佳訊飛鴻公告，公司擬推出總額不超過(guò)1.2億元的員工持股計(jì)劃。該計(jì)劃參與總?cè)藬?shù)不超過(guò)150人，其中，公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、職工監(jiān)事、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等高管均斥資參與。

　　同一天發(fā)佈公告的梅泰諾披露，其擬參加員工持股計(jì)劃的人數(shù)不超50人，而副董事長(zhǎng)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管亦位列名單，三人出資佔(zhàn)比就達(dá)到整個(gè)持股計(jì)劃的12.73%。

　　事實(shí)上，從近期上市公司推出的員工持股計(jì)劃的特徵來(lái)看，其與高管股權(quán)激勵(lì)之間的重合度頗高，甚至可以説是“疊加了高管股權(quán)激勵(lì)方案”的員工持股計(jì)劃。

　　“從審批的角度來(lái)講，相對(duì)股權(quán)激勵(lì)，推出員工持股計(jì)劃要更容易獲得通過(guò)，”銀河證券的劉志晶對(duì)記者談到，“高管股權(quán)激勵(lì)的股份可以看作是增量，相當(dāng)於是股份增發(fā)；而員工持股計(jì)劃的股份，在多數(shù)情況下來(lái)源是存量，只需要募資來(lái)市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)就可以了，因此更容易實(shí)施。”

　　毫無(wú)疑問(wèn)，相比推出單獨(dú)的高管股權(quán)激勵(lì)方案，員工持股計(jì)劃在輿論、業(yè)績(jī)方面的壓力都會(huì)小很多，因此越來(lái)越得到上市公司的青睞。但也有市場(chǎng)人士指出，相比對(duì)業(yè)績(jī)要求等有明確規(guī)定的高管股權(quán)激勵(lì)，“疊加”于員工持股計(jì)劃中的高管股權(quán)激勵(lì)，如果缺乏透明度和外部監(jiān)管，也可能成為利益輸送的管道。