年假故事>

　　在北部新區(qū)一家設計公司工作的吳艷艷自從3年前踏進公司大門，就從沒休過正兒八經(jīng)的年假。因為公司有個“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的“機動時間”(按每天8小時工作時間計算，5天就是40個小時)。也就是説，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。

　　不過，“遲到早退券”也不是想用就能用的。公司有諸多“霸王條款”，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班，但是9點30分開會，每個人又必須參加，否則扣工資……

　　3年來，看似“人性化”的年假制，惹來諸多非議。不少員工抱怨：9點30分“必開會”讓“遲到券”本就形同虛設，而“早退券”的唯一價值，也只不過是讓你提前一個小時堵在路上。

　　於是，奇葩的年假制受到越來越多員工的抵制，直到老闆實在頂不住壓力，才於今年年初，恢復了國家規(guī)定的年假制度。吳艷艷至今還記得當時同事們爭取到“勝利”時的歡呼雀躍，也記得她的“2014旅行計劃”——去海南三天，再去香港購物兩天。

　　但是，時間一晃就到了年底，她卻發(fā)現(xiàn)，沒有一位員工今年休過年假，包括她自己。“沒人玩得過領導啊！”吳艷艷説，大家都知道老闆討厭員工請假，再加上今年公司效益不好，更沒人敢做“出頭鳥”了。

　　吳艷艷説，現(xiàn)在大家開始懷念那些雞肋一般的“遲到早退券”。雖然那個奇葩制度既不合情也不合法，但至少讓人有個念想，有個盼頭。“我使用過一次‘早退券’，雖然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上！”吳艷艷説。