央廣網(wǎng)財(cái)經(jīng)北京11月24日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，中國(guó)人現(xiàn)在整體的勞動(dòng)狀況是怎樣的？北京師範(fàn)大學(xué)最新發(fā)佈的《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》給出了答案。這份報(bào)告指出，過(guò)度加班已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)高度關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　六大行業(yè)不敢休息，工作時(shí)間嚴(yán)重超標(biāo)

　　一天工作八小時(shí)，每週工作五天，這是普通人工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限，如此算下來(lái)，如果我們以每週40小時(shí)劃一條工作時(shí)間的紅線(xiàn)，那根據(jù)《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》，全國(guó)有九成行業(yè)都“超標(biāo)”了。

　　報(bào)告對(duì)所有行業(yè)平均周工時(shí)進(jìn)行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)，建築業(yè)，居民服務(wù)、修理行業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)以及製造業(yè)每週的加班都超過(guò)了8個(gè)小時(shí)。這説的是冷冰冰的數(shù)字。再説説我們身邊活生生的人。記者採(cǎi)訪(fǎng)遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者，他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、計(jì)程車(chē)司機(jī)和餐廳外賣(mài)員。同一個(gè)問(wèn)題你一週休幾天？其中三個(gè)人的答案竟然是“一天不休”，只有餐廳外賣(mài)員表示自己一個(gè)月能有寶貴的兩天休息時(shí)間。

　　記者：您一週上幾天班？

　　物業(yè)：沒(méi)休息。

　　記者：那您一天上班要多少個(gè)小時(shí)呢？

　　物業(yè)：12個(gè)小時(shí)。

　　記者：您一禮拜上幾天班？

　　快遞：都上班。

　　記者：一天不歇？！那您一天工作幾個(gè)小時(shí)呢？

　　快遞：這就沒(méi)準(zhǔn)了，早上8點(diǎn)上班吧，到下午5、6點(diǎn)鐘，6、7點(diǎn)鐘。

　　記者：一禮拜上幾天？

　　出租司機(jī)：我是天天上白班。

　　記者：一天都不休息嗎？

　　計(jì)程車(chē)司機(jī)：對(duì)。

　　餐廳外賣(mài)員：我們有呢，一個(gè)月有兩天休息

　　記者：一個(gè)月才休兩天？

　　餐廳外賣(mài)員：我們中午有休息，幹到2點(diǎn)，休息，然後4點(diǎn)半再上班，晚上上到9點(diǎn)。

　　“休假”被擠沒(méi)了空間

　　在中國(guó)，每隔一段時(shí)間，關(guān)於加班如何算工資、某某英年早逝、落實(shí)帶薪休假等就會(huì)成為人們熱議的話(huà)題之一。很多勞動(dòng)者常年高強(qiáng)度工作，他們當(dāng)中的很多人甚至主動(dòng)加班。特別是那些工作時(shí)間和績(jī)效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的壓力擠沒(méi)了空間：

　　快遞：我們公司是有事的時(shí)候可以請(qǐng)假，沒(méi)事兒就得上班。幹這個(gè)活就是計(jì)件的。多幹多得。

　　計(jì)程車(chē)司機(jī)：不能歇。這玩兒，份兒錢(qián)頂不住。

　　記者：不是説不讓您歇，是您自己不想歇。

　　計(jì)程車(chē)司機(jī)：沒(méi)法歇，幹這工作就是不能歇。

　　記者：今天是禮拜日，有加班費(fèi)嗎?

　　餐廳外賣(mài)員：這個(gè)沒(méi)有，我們是加提成的，幹的越多掙得越多。那就是看你自己了，為了掙錢(qián)肯定不歇班，實(shí)在累的不行，也可以歇班，公司也不強(qiáng)迫你。

　　《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》主持人、北京師範(fàn)大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴(lài)德勝表示，之所以上述六大行業(yè)存在嚴(yán)重超時(shí)加班的問(wèn)題，一是工資低、二是勞資雙方關(guān)係不對(duì)等：

　　為什麼他們加班？?jī)蓚€(gè)原因，第一個(gè)是他的工資太低，很多勞動(dòng)者是強(qiáng)烈要求加班的。不加班的工作不足以支撐他的生活。很多地方的工資是按照最低工資線(xiàn)來(lái)發(fā)的。第二個(gè)，客觀的説，這些行業(yè)是充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，很多員工如果你不加班可能位置都不保。

　　加班費(fèi)被擠“不翼而飛”

　　更值得我們關(guān)注的是缺位的“加班費(fèi)”，按照國(guó)家的規(guī)定，週末上班應(yīng)該是兩倍的補(bǔ)償，國(guó)家法定的節(jié)假日，比如國(guó)慶、五一應(yīng)該是給三倍的補(bǔ)償?shù)摹５芏嗥髽I(yè)，特別是私營(yíng)企業(yè)是沒(méi)有補(bǔ)償，或者是補(bǔ)償不到位的。調(diào)查表明，我國(guó)按規(guī)定給予勞動(dòng)者加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)竟然只有三成。

　　“不翼而飛”的加班費(fèi)體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話(huà)語(yǔ)權(quán)和資方違法成本過(guò)低的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開(kāi)口。再加上“對(duì)簿公堂”費(fèi)時(shí)費(fèi)力，很多勞動(dòng)者最後往往無(wú)奈放棄。賴(lài)德勝教授指出，過(guò)去超時(shí)工作也許是創(chuàng)造“中國(guó)奇跡”的密碼之一，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，這種“透支”已經(jīng)不可持續(xù)：

　　中國(guó)人有勤勞工作的傳統(tǒng)，我們的老百姓、工人、農(nóng)民勤奮工作確確實(shí)實(shí)支援我們過(guò)去30年來(lái)，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的密碼之一，“6+1”“白加黑”，否則我們不可能以低成本獲得高增長(zhǎng)的，但是這個(gè)是不可持續(xù)的。

　　過(guò)度加班不是新常態(tài)

　　過(guò)去中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展靠人口紅利，靠人們的過(guò)度勞動(dòng)。如今，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，靠打疲勞戰(zhàn)式的加班是行不通了。應(yīng)該轉(zhuǎn)變到依靠創(chuàng)新，依靠效率來(lái)創(chuàng)造財(cái)富，而不是時(shí)間長(zhǎng)就可以了。科學(xué)合理的縮短工作時(shí)間，有利於擴(kuò)大就業(yè)數(shù)量和提升就業(yè)品質(zhì)，有利於勞動(dòng)者身心健康和促進(jìn)勞動(dòng)生産率提升，更有利於加快實(shí)現(xiàn)中國(guó)製造向中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。

　　要解決當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，並讓帶薪休假制度真正落到實(shí)處，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵，良好的制度設(shè)計(jì)是基礎(chǔ)，通暢協(xié)商機(jī)制是途徑，政府的宏觀協(xié)助是保障。在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，邁向高收入國(guó)家的進(jìn)程中，我們有必要運(yùn)用各種手段控制過(guò)長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，讓勞動(dòng)者健康、快樂(lè)的工作。