中國平安10月28日晚間發(fā)佈公告，宣佈設(shè)立核心人員持股計劃。計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨幹員工自願以其薪酬及業(yè)績獎金增持公司股票。增持的股票總數(shù)不超過總股本10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。若以昨日A股股價作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有價值32億元的平安股票。

　　 單人最高有機會持有7900萬股份

　　 據(jù)了解，持股計劃將面向中國平安集團及其下屬的子公司。擬覆蓋的1000名員工中，超過80%的人員是集團及專業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人等中層主管，還包括部分資深的專業(yè)技術(shù)骨幹。其部分薪酬和業(yè)績獎金將轉(zhuǎn)入該計劃，並設(shè)立不少於12個月的鎖定期，結(jié)束後分三年掛鉤公司業(yè)績歸計劃持有人所有。

　　 上世紀(jì)90年代初，中國平安推出了員工受益所有權(quán)計劃，共有1.9萬名員工參與其中。這一計劃于2010年起陸續(xù)向持股員工兌現(xiàn)。

　　 對於時隔20多年後再度推出員工持股計劃，中國平安表示，這一激勵計劃意在強化長期價值導(dǎo)向，使核心人員更緊密地與股東、公司的利益保持一致。

　　 平安公告顯示，這次員工持股計劃增持的股票總數(shù)不超過中國平安總股本的10%，每名核心人員的持股比例累計不超過總股本的1%。以目前中國平安79.16億股總股本計算，這次平安將拿出約7.9億股股份用於股權(quán)激勵，單個核心成員最高可持有約7900萬股份。截至昨日收盤時，中國平安A股報收40.71元，若以這一作為買入價計算，單個核心成員最高可以持有的股份市值將可達到32億元。

　　 平安：股權(quán)激勵非變相加薪

　　 中國平安昨日表示，股權(quán)激勵計劃的實施不會出現(xiàn)“變相加薪”的情況。因為管理層與持股員工短期內(nèi)會減少當(dāng)期現(xiàn)金收入，而將其部分薪酬和業(yè)績獎金轉(zhuǎn)入該計劃。

　　 大同證券首席分析師胡曉輝告訴記者，隨著時間的發(fā)展，平安金融集團的雛形已經(jīng)形成。這個時候，平安對人才的渴求和重視越來越強，人才的穩(wěn)定對於集團的發(fā)展來説十分重要，對核心人員的股權(quán)激勵對未來業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

　　 隨著平安向網(wǎng)際網(wǎng)路領(lǐng)域的積極轉(zhuǎn)型，面臨的人才競爭也愈演愈烈。此前，平安曾從阿里巴巴挖來原副總裁王濤出任健康險CEO，但也有包括常務(wù)副總經(jīng)理顧敏在內(nèi)的多位集團和子公司高管宣佈離職。

　　 胡曉輝表示，從全球來看，股權(quán)激勵並不一定要讓員工馬上得到更多的收入，而是將員工的收入和公司未來捆綁在一起。目標(biāo)和收入相結(jié)合，更加有利於上市公司未來業(yè)績的平穩(wěn)透明。

　　 同日，中國平安公佈2014年三季報。2014年前三季度，凈利潤316.87億元，同比增長35.8%。(記者梁薇薇)