楚天金報訊 金報訊(記者羅麗娟 實習(xí)生高歡)“蘋果6”問世了！武昌一家公司銷售經(jīng)理小劉可有福了，老闆承諾，只要這個月，他能帶領(lǐng)團隊五人完成業(yè)績目標，就給他們每人送一個“蘋果6”當(dāng)獎勵，結(jié)果卻只收到6個蘋果。

　　近日，小劉爆料稱，他所在的公司由於銷售不是很理想，老闆為了激勵大家，在一次晨會要結(jié)束時承諾，如果本月他們能達到30萬元的銷售目標，則給他們每人贈送1個“蘋果6”。

　　9月20日，小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老闆給他們發(fā)獎品，結(jié)果老闆居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅艷艷的“六”字。老闆稱，這是喜慶，也是進財?shù)暮谜最^，以後大家還要多為公司創(chuàng)收。

　　小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業(yè)績，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老闆，説話如此兒戲，是不是也不妥？這能不能追究老闆的違約責(zé)任？

　　針對小劉的疑問，湖北尊而光律師事務(wù)所范曉雪律師分析稱，口頭約定和書面協(xié)議其實一樣有效，只是口頭協(xié)議通常很難證明約定的存在以及約定的內(nèi)容。小劉等五人作為利益的相關(guān)者，如果沒有其他無利害關(guān)係者的證言，僅憑他們的一方之辭很難採信，況且他們怎麼去證實老闆説的“蘋果6”就是手機“蘋果6”呢？而且從公司福利的角度來看，老闆口頭答應(yīng)的獎勵不屬於國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應(yīng)的規(guī)章制度裏面，員工想要通過司法途徑主張權(quán)利，很難獲得支援。