隨著72家央企負責人啟動薪酬改革方案，央企負責人的年薪普遍將大幅降低，甚至出現(xiàn)央企副總經理薪酬高於董事長、總經理的情況。

　　原因在於，從社會招聘的副總經理，其薪水以市場化標準來定，而央企負責人的薪水在很大程度上將參考公務員的工資水準，不同行業(yè)的差距仍將存在。

　　9月2日，人力資源部副部長邱小平公佈了72家央企負責人薪酬改革的內容。提出中央企業(yè)管理負責人的薪水，將按照基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中基本年薪按照上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績效年薪根據(jù)績效確定，但是不能超過基本年薪的2倍。任期激勵收入不能超過基本年薪的30%。

　　據(jù)悉，上述基本年薪參照的是所有央企在崗職工的平均工資，包括國資委主管的所有經營企業(yè)、央行主管的中央金融企業(yè)、文化部主管中央文化企業(yè)等在內的央企在崗職工的平均工資。上述數(shù)字暫時還未獲得。不過，絕大部分央企負責人降薪是肯定的。

　　記者獲悉，目前所有央企的在崗職工平均工資數(shù)仍未獲得，因此由此計算出央企負責人的一個封頂數(shù)，還有難度。但有專家認為，改革後一般央企負責人年薪下降一半很正常。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，正常情況下企業(yè)高管收入一般為職工工資的3、4倍。

　　此前有數(shù)據(jù)顯示，國務院國資委系統(tǒng)央企負責人的平均薪酬，2002年是央企職工平均工資的9.85倍，到2010年擴大到13.39倍。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南指出，他們曾于前年做過一個研究合理薪酬分配關係的課題，將日本、韓國以及臺灣地區(qū)等上市公司高管平均薪酬與社會平均工資倍數(shù)的比較分析，比較合理的比例可設置為15倍。

　　國企高管平均薪酬與社會平均工資的比例應更低一些，可設置為不高於12倍，2020年應爭取縮小到10倍以內。行政任命的國企高管平均年薪與社會平均工資的倍數(shù)則應更小一些。但這並不意味著所有企業(yè)高管個人的年薪與社會平均工資差距都應控制在此倍數(shù)之內，有的業(yè)績突出的高管，特別是職業(yè)經理人年薪與社會平均工資的差距可以高於此倍數(shù)。

　　21世紀經濟報道