民政部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2012年底，我國(guó)已擁有近30萬(wàn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員，其中取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水準(zhǔn)證書(shū)人員84126人(社會(huì)工作師19525名、助理社會(huì)工作師64601名)。

　　當(dāng)前，我國(guó)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作從業(yè)人員工資待遇還比較低，總體看低於同級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均工資水準(zhǔn)，有不少地區(qū)甚至比城鎮(zhèn)職工平均工資水準(zhǔn)還低。這種較低的薪酬待遇水準(zhǔn)，難以吸引、留住社工人才，特別是高層次社工人才。

　　為解決這個(gè)問(wèn)題，民政部推動(dòng)出臺(tái)了一些政策措施，明確要求建立薪酬保障機(jī)制；將專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理範(fàn)圍；要求各地通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)方式，支援民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，推動(dòng)解決在民辦機(jī)構(gòu)就業(yè)的社工工資待遇問(wèn)題。

　　下一步，民政部還將採(cǎi)取更加有力措施，逐步解決社工薪酬待遇不高、職業(yè)吸引力不強(qiáng)問(wèn)題。

　　一是進(jìn)一步建立健全職業(yè)晉陞機(jī)制。制定社會(huì)工作員和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水準(zhǔn)評(píng)價(jià)辦法，完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)水準(zhǔn)評(píng)價(jià)制度，形成初、中、高級(jí)相銜接的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)水準(zhǔn)評(píng)價(jià)體系，將取得職業(yè)水準(zhǔn)證書(shū)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理範(fàn)圍。

　　二是進(jìn)一步建立健全薪酬保障機(jī)制。加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬保障和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在城鄉(xiāng)社區(qū)和公益類(lèi)社會(huì)組織工作的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，要求所在單位合理確定薪酬水準(zhǔn)；在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，可享受相應(yīng)職級(jí)的職稱(chēng)待遇。鼓勵(lì)有關(guān)單位按照國(guó)家規(guī)定為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　三是暢通流動(dòng)選拔渠道。鼓勵(lì)公益類(lèi)社會(huì)組織吸納一定比例的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才，並以此作為評(píng)估公益類(lèi)社會(huì)組織的重要指標(biāo)和政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的重要條件。鼓勵(lì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄、招聘社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔幹部時(shí)，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會(huì)服務(wù)與管理的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才吸納進(jìn)基層黨員幹部隊(duì)伍，選拔進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，支援有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入地方基層人大、政協(xié)參政議政。

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