新華網(wǎng)合肥２月２０日電（記者姜?jiǎng)偅┕?jié)後招工求職旺季到來。連日來，記者走訪安徽合肥市多個(gè)招聘會(huì)了解到，今年一些用人單位除了在薪酬待遇、企業(yè)文化等方面做文章外，還為求職者“量身定做”成長規(guī)劃，這種“階段培養(yǎng)”的用人理念受到青睞。

　　據(jù)合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心副主任徐先芳介紹，隨著産業(yè)轉(zhuǎn)移的加速和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，合肥市企業(yè)用工體量越來越大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來，合肥市各類企業(yè)提供約１０萬個(gè)崗位，僅京東方、海爾、格力等幾家企業(yè)就需１萬餘人，目前全市已達(dá)成初步就業(yè)意向約２萬人。

　　本地五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、包吃住……面對(duì)嚴(yán)峻的招工形勢(shì)，各大用人單位打出了五花八門的宣傳語。記者採訪多位企業(yè)人事經(jīng)理得知，與去年相比，今年工資標(biāo)準(zhǔn)普遍提高了１０％－２０％。企業(yè)還為員工提供越來越完善的後勤保障，解了求職者的“後顧之憂”。

　　一些企業(yè)為求職者制定的成長規(guī)劃也備受關(guān)注。在合肥市職業(yè)介紹中心，一大型家電製造企業(yè)招聘展臺(tái)前圍滿了求職者，他們都在諮詢著職業(yè)發(fā)展事宜。“我看中的就是成長空間，這家公司規(guī)定得這麼詳細(xì)，工作能看到發(fā)展前途了。”已簽訂就業(yè)意向的王甜甜説。

　　記者從該企業(yè)招聘簡章上看到，求職者的成長空間包括從普工到多能工、重關(guān)崗位等１０余個(gè)職級(jí)。“公司設(shè)定了職業(yè)發(fā)展路線圖，為員工‘量身定做’成長規(guī)劃。”負(fù)責(zé)招聘的張經(jīng)理説，職級(jí)上升工資待遇也會(huì)提高，如高級(jí)技師每個(gè)月津貼就能拿２０００多元。

　　“在這裡，您將會(huì)有良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉陞空間。”一家酒店的宣傳海報(bào)裏這樣描述道。據(jù)該酒店人事經(jīng)理介紹，從實(shí)習(xí)生到正式員工、部門領(lǐng)班、部門主管、部門經(jīng)理，每一步公司都制定了詳細(xì)規(guī)劃，為員工打通晉陞渠道，提高其對(duì)企業(yè)的忠誠度。

　　徐先芳表示，“招工難”倒逼企業(yè)從薪酬待遇、精神需求等方面想辦法，而“量身定做”成長晉陞規(guī)劃，更契合了廣大求職者對(duì)工作“前景”的需求。這種用人理念的轉(zhuǎn)變，既能確保“招得進(jìn)、留得住”，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，也能助推企業(yè)更好地發(fā)展。