貴州省從2014年1月1日起開始實(shí)施《貴州省人力資源市場條例》，明確規(guī)定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假資訊、存在就業(yè)歧視等行為，都將受到嚴(yán)懲。

　　據(jù)悉，《貴州省人力資源市場條例》是全國第一部地方性人力資源市場法規(guī)。截至2012年底，貴州共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)317家，從業(yè)人員2848人，已為487萬餘人次、15.1萬餘家次單位提供了各項(xiàng)人力資源服務(wù)。

　　《條例》對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位發(fā)佈用工資訊有所限制，《條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)，介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)，提供虛假供求資訊、作出虛假承諾或採用威脅、引誘等方式進(jìn)行非法仲介活動(dòng)，發(fā)佈的就業(yè)資訊中包含歧視性內(nèi)容(即所招崗位對性別、民族等作出限制)，都將被處以1萬元以上5萬元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)被吊銷其人力資源服務(wù)許可證。同時(shí)，對於人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)扣押求職者居民身份證等證件的行為，相關(guān)部門將責(zé)令限期退還求職者；向求職者收取押金的，除責(zé)令退還求職者外，並處以每人500元以上2000元以下罰款。

　　《條例》還規(guī)定用人單位招聘人員，應(yīng)如實(shí)公佈單位基本情況、擬招聘人員的條件、數(shù)量、崗位、薪酬及社會(huì)保障等資訊，並有義務(wù)對求職者的個(gè)人資料、資訊保密。一旦發(fā)生泄密行為，將由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門予以警告。情節(jié)嚴(yán)重的，將處以3000元以上3萬元以下罰款。　 （記者 劉義）