業(yè)主每天出入小區(qū)至少三四次，對守衛(wèi)家宅安寧的保安員，大家了解多少呢？記者歷時半個月，走訪了西安16個住宅小區(qū)，試圖勾勒出西安小區(qū)保安員的生存狀態(tài)。

　　家屬院保安，中老年人是主力軍

　　12月6日，城西一個單位家屬區(qū)，看門的是50多歲的李師傅。李師傅已退休，晚上就住在門衛(wèi)室裏。這個家屬院因未設專門保安，所以也沒有配備相關(guān)的制服和工具。李師傅平時主要的工作就是給進出的車輛遙控抬桿，打掃打掃院子。他工資不高，每月到手只有1000元。

　　7日，在城東某銀行家屬區(qū)。45歲的保安何先生説，他和同事們每天就坐在不足三平方米的保安門衛(wèi)室裏，遙控電動伸縮門，放入放出車輛，再觀察有沒有“可疑人員”。他説，該保安隊共有四個人，實行三班倒，月工資1700元。

　　“現(xiàn)在很少有年輕人願意幹這個。”何先生説，保安隊裏年紀最大的有50多歲，最年輕的也三十齣頭了，好多都是退休了之後在家閒著沒事幹。“我們保安隊裏幹的時間最長的也就一年。”何先生説，他是今年五月份來的，也就幹了半年多的時間。

　　在走訪的8個單位家屬院中，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)中老年人是保安的主力軍。

　　“我不會在這兒久幹，但也不知幹啥”

　　12月10日11時許，火車東站附近一條輔路上的小區(qū)門房裏，保安員寧偉一手端著搪瓷碗，一手在接快遞。搪瓷碗裏有米飯、馬鈴薯絲、海帶和菠菜。這個年輕人説，他服務的小區(qū)只有300多戶居民。因為交通方便，許多業(yè)主將房出租，大批商販住了進來，部分租客只把這裡當庫房和店面。

　　每晚的亮燈率，只有1/3左右。因為人少，物業(yè)費的催繳一直是個問題。被同為小區(qū)保安的姨夫介紹來不到半年，寧偉就跟著他催過6次物業(yè)費，他説，其中4次他們無功而返，因為房屋內(nèi)根本就沒人。和許多小型物業(yè)公司一樣，他們只好通過停水停電來逼租客們現(xiàn)身。

　　“有時白天休息了，我就去網(wǎng)吧。”寧偉説，每月只有1800元工資的他，在附近網(wǎng)吧的會員卡裏就有200多元餘額。當天下午4點，寧偉下班，去網(wǎng)吧的路上，他告訴記者：“我不會在這兒久幹，但也不知該幹啥。”

　　在調(diào)查的8家的普通小區(qū)中，年輕人都因為月薪在2000元左右，而把小區(qū)保安當成了求職前的轉(zhuǎn)機站。

　　七成受訪保安希望得到培訓

　　此次調(diào)查，記者共採訪了16個小區(qū)，共50名保安。其中35名保安告訴記者，他們希望得到和保安知識有關(guān)的培訓，他們大部分是35歲以下的年輕保安。21歲的小董就是其中一員，在城西某小産權(quán)房小區(qū)上班的他，已經(jīng)是有3年從業(yè)經(jīng)歷的“老”保安了。入職前，小董畢業(yè)于省外一家“警校”，他根本沒想到，職業(yè)生涯竟從這裡起步。不過到崗之後，他勸自己既來之則安之，但學習氛圍的貧乏，一度讓他很不適應。“我剛來那會兒，就發(fā)了一套衣服，發(fā)了一條警棍。”小董説，此外，當時的保安正副班長，分別為這些新來的保安員簡單講解了《治安管理處罰法》、《物業(yè)管理條例》和該小區(qū)的物業(yè)制度。然後，另一位副班長分三天，帶他們打了幾套軍體拳。這就是小董接受的全部職業(yè)教育。

　　他曾向保安正班長提出過業(yè)務學習的要求，不料正班長説“有這時間我們不如去山裏烤肉”，再後來，班長也辭職走人，小董再沒和別人提起這事。“其實誰也不希望混日子。”

　　僱主多不為保安員繳納“三金”

　　採訪發(fā)現(xiàn)，小區(qū)保安員流動性普遍較大，加之工資不高，僱主也多不為保安員繳納“三金”，所以很難招到人，行業(yè)對年輕人的吸引力也在減弱。

　　曲江一家別墅區(qū)物業(yè)的李經(jīng)理説，他們的小區(qū)雖然相對高端，但給保安的薪水，並不比“中等小區(qū)”給出的更多，有時甚至還要低個三五百元。因此，許多保安在該小區(qū)幹上一兩年，甚至幾個月，就跳槽了。

　　李經(jīng)理説，據(jù)他所知，高新區(qū)有一家城改房小區(qū)，保安員每月能掙近3000元。而這小區(qū)附近一家“高檔社區(qū)”，保安員只能月入2500元。所以，“高檔小區(qū)”的保安員，隔三差五就要離職，可沒過幾天，就有人在城改房小區(qū)裏見到了穿著新保安服的他們。

　　“上班誰不為掙錢？”已經(jīng)離職的保安員王平告訴記者，他從上一家單位走人的原因，就是“工資太低”。52歲保安劉開志和王平曾是同事，兩人一直合租，聽到王平要走，劉開志罵他三心二意。不過劉開志也坦承，和技術(shù)類行業(yè)相比，如今保安員這一行性價比並不突出，年輕人流失理所當然。

　　保安希望“得到業(yè)主更多重視”

　　“別墅區(qū)房價高，但業(yè)主素質(zhì)並不一定都高。”前述別墅區(qū)物業(yè)李經(jīng)理説，一些業(yè)主人在外地，常年不回小區(qū)，偶爾返回發(fā)現(xiàn)物業(yè)服務方面的瑕疵，就會指責物業(yè)工作人員，保安們偶爾在場，也不免被罵。

　　李經(jīng)理舉例説，小區(qū)某業(yè)主曾因裝修配套問題多次找過物業(yè)公司，物業(yè)公司承諾解決，同時要求保安班長安撫業(yè)主。該業(yè)主竟對保安班長説：“叫經(jīng)理來，你就是看門的，沒資格和我説話。”這名保安一氣之下，第二天就辭職了。

　　受訪保安都提到，他們希望“得到業(yè)主更多重視”。

　　45歲的王明在經(jīng)開區(qū)一個以單位團購房為主的住宅小區(qū)做保安，值班間隙，他常和小區(qū)保潔大嬸坐在一起聊天。王明感覺，小區(qū)業(yè)主對保潔員的態(tài)度，比對自己要好很多。

　　“有時保潔員早起掃院子，上班的業(yè)主就會説‘你辛苦了’。這時我們還沒下夜班，業(yè)主們從崗亭前進進出出，也從來沒人給我們説過這種話。”王明説，這些話雖然平凡無奇，不過若能聽到，“心裏就暖和多了”。