日前召開的河南省十二屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議，再次對(duì)《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)(審議修改稿)》(以下簡(jiǎn)稱《條例(草案)》)進(jìn)行審議。今後，老闆再百般推託不開工資集體協(xié)商會(huì)，或無(wú)正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪，就可能被處以一千元至一萬(wàn)元的罰款。

　　作為企業(yè)職工，你可以向老闆討要工資的權(quán)利有哪些？《條例(草案)》説，職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配製度、分配形式、收入水準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等的工資集體協(xié)商。

　　哪些人可以成為協(xié)商代表？職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，其他協(xié)商代表的産生，由工會(huì)提名或者組織職工提名，經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表的産生由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選，並經(jīng)半數(shù)以上職工同意；其首席代表從協(xié)商代表中推舉産生。

　　需要注意的是，職工方協(xié)商代表中，不能全是工會(huì)幹部，一線崗位職工的代表比例不得低於三分之一。而企業(yè)的負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其直系親屬都不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

　　企業(yè)方的首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表?yè)?dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人書面指定。

　　《條例(草案)》對(duì)兩方代表的要求是，“具有一定的文化水準(zhǔn)和協(xié)調(diào)能力”。兩方必須人數(shù)對(duì)等，每方人數(shù)為三人以上。

　　確定了代表，協(xié)商提議由誰(shuí)發(fā)起？《條例(草案)》規(guī)定，兩方均可，被要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起十個(gè)工作日給予答覆。被要約方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕協(xié)商。

　　加班工資如何計(jì)算，獎(jiǎng)金和效益工資怎樣分配，工資分配製度和形式，職工年度平均工資水準(zhǔn)及其調(diào)整幅度，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等等，兩方都可以在會(huì)上説一説。

　　值得一提的是，企業(yè)開展工資集體協(xié)商並不等於只能漲工資。有關(guān)人士指出，在企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的情況下，主要協(xié)商漲工資，保證職工共用企業(yè)發(fā)展成果；在企業(yè)生産經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生虧損的時(shí)候，可以協(xié)商不漲工資甚至降工資，應(yīng)動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。大河報(bào)