中新網(wǎng)太原5月28日電 (呂瑋)28日，山西省人社廳對(duì)外發(fā)佈該省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上限為20%、下線為4%，壟斷企業(yè)不得突破基準(zhǔn)線。

　　據(jù)了解，此工資指導(dǎo)線適用於山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2013年1月1日至12月31日。

　　山西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力的較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高於經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)；壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生産經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)。

　　“因生産經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線範(fàn)圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低於工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)和負(fù)增長(zhǎng))確定工資水準(zhǔn)，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程式協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)。”

　　據(jù)介紹，發(fā)佈工資指導(dǎo)線，是為了根據(jù)山西企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本單位生産經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，指定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng)，職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生産率同步提高。(完)

　　標(biāo)簽：指導(dǎo)線基準(zhǔn)線工資負(fù)增長(zhǎng)零增長(zhǎng)

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