圖為：外來務(wù)工人員尋覓滿意的工作。　邵思翊　攝

　　圖為：外來務(wù)工人員在杭找工作。　邵思翊　攝

　　圖為：外來務(wù)工人員來不及放下行李，便開始找工作。　邵思翊　攝

　　中新網(wǎng)杭州2月17日電 (記者 徐樂靜 實習(xí)生 邵思翊)17日是浙江杭州市人力資源市場新春開業(yè)第二天，外來務(wù)工者紛紛前往尋覓一份理想的工作。由於各種崗位提供的薪資不及江蘇、廣東等省市，不少務(wù)工者向記者表示，將於近日離杭“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”他省。人力資源市場相關(guān)負責(zé)人向明華則認為，杭州在醫(yī)療、教育等多方面均對外來務(wù)工者出臺了優(yōu)惠政策，綜合而言，人力資源競爭力具有一定優(yōu)勢。

　　17日清晨，一場春雨過後，杭州城內(nèi)略微寒冷，但這並未阻擋各地外來務(wù)工人員來杭州“安家”的腳步。

　　上午9時，記者來到杭州市人力資源市場，招聘者和應(yīng)聘者們早已“各就各位”。只是，招聘者們並未預(yù)料到，一天“相親”下來，應(yīng)聘者對崗位的薪資不夠滿意，均不願“屈就”。

　　上午10時許，記者遇到了23歲的河南人小謝，他拖著行李箱在市場內(nèi)轉(zhuǎn)悠了半天，希望找到一份薪資滿意的保安工作。

　　“我年前在南京當(dāng)保安，聽老鄉(xiāng)説杭州工資差不多都比南京高，前天就坐早早坐火車來了杭州。”小謝在杭州轉(zhuǎn)了兩天，將市場內(nèi)所有保安的招聘資訊瀏覽了一遍，發(fā)現(xiàn)杭州的保安月薪約3000元左右，不包吃住，而包吃住的月薪僅2200元。

　　他告訴記者，在南京當(dāng)保安，月薪2800元左右，包吃包住。“沒想到還不如我之前的工資高。”小謝感到很鬱悶，打算當(dāng)晚坐火車回南京。

　　43歲的老袁是湖北人，此前在杭州打了兩年工，當(dāng)天他告訴記者，預(yù)備離開杭州回湖北老家工作。“逛了一上午，沒有合適的工作，原本覺得杭州工資高才來的，但現(xiàn)在我們湖北那裏給的工資也差不多，我還是回家舒服。”

　　老袁説，杭州的工資已經(jīng)不具備優(yōu)勢了，聽在廣東打工的老鄉(xiāng)説，那邊工資待遇更好。

　　記者上午隨機採訪了30多位外來務(wù)工人員，其中11人都表示未找到滿意的工作，打算離開杭州去其他省市，其中主要原因係杭州的薪資待遇達不到要求。

　　一位不願透露姓名的外來務(wù)工者説，同樣的工種在各個城市的薪資待遇差並不在，浮動在兩三百元之間，但這部分錢就是他們一個月的伙食費了。

　　杭州市人力資源市場一職業(yè)介紹所工作人員告訴記者，近幾年，杭州對外來務(wù)工者的吸引力確實有所下降。外來務(wù)工人員對薪資待遇比較敏感，隨著內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，他們能在家鄉(xiāng)找到一份待遇不錯的工作，自然不會再回杭打工。

　　據(jù)悉，今年1月1日起，杭州上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，比全國最高的深圳少30元。而浙江的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為12元，排全國第八。

　　“光是薪資的話，杭州的優(yōu)勢並不大，但杭州不是靠薪水高吸引人。”杭州市就業(yè)管理服務(wù)局人力資源市場管理一處處長向明華告訴記者，考慮到綜合因素，杭州的人力資源競爭力具有一定優(yōu)勢。

　　向明華説，從計劃生育、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面，杭州市各政府部門均對在杭工作的外來務(wù)工者有優(yōu)惠政策，能夠吸引他們來杭務(wù)工。

　　記者了解到，杭州早在2008年就出臺了《杭州市義務(wù)教育階段進城務(wù)工人員子女在杭就學(xué)管理暫行辦法》，便於符合相關(guān)條件的外來務(wù)工者子女在杭申請就近入學(xué)。

　　“工資是不高，但兩個人還是可以生活的，畢竟在杭州待久了，不想再去別的城市重新開始。”來自安徽的春華(音)告訴記者，她和丈夫在杭工作六年了，並不考慮離開杭州。(完)

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